incetarea contractului de munca pe motivul desfintarii postului de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am lucrat la o firma cu contract individual de munca pe terman nelimitat si am fost concediata din functia de functionar economic conform art.65, alin(1).Motivele acestei concedieri sunt reorganizarea activitatii si situatia financiara dificila a societatii. Dar pe postul pe care am lucrat a fost adusa imediat alta persoana dar probabil cu alta functie de incadrare.Ultimele angajari in firma s-au facut in februarie 2014.
As dori sa stiu daca decizia luata de angajator este corecta si in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua.
Am lucrat la o firma cu contract individual de munca pe terman nelimitat si am fost concediata din functia de functionar economic conform art.65, alin(1).Motivele acestei concedieri sunt reorganizarea activitatii si situatia financiara dificila a societatii. Dar pe postul pe care am lucrat a fost adusa imediat alta persoana dar probabil cu alta functie de incadrare.Ultimele angajari in firma s-au facut in februarie 2014.
As dori sa stiu daca decizia luata de angajator este corecta si in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Daniela Matei
a intrebat la 21 Feb. 2014
a intrebat la 21 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
Daca angajatorul a reinfiintat postul imediat dupa concedierea dvs si a adus un nou salariat atunci se poate considera ca motivele nu au fost unele obiective si temeinice pentru dispunerea acestei masuri. Dvs puteti contesta decizia in teremen de 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatrua de primire, la Tribunalul de care apartineti, asa cum prevede legea dialogului social nr. 62/2011. Daca acest termen s-a scurs deja atunci dreptul dvs privind contestarea s-a prescris, ceea ce inseamna ca din punct de vedere juridic nu se mai poate interveni asupra acestei concedieri si nici nu mai poate fi verificata legalitatea dispunerii concedierii.
Din practica instantelor, daca angajatorul a reinfiintat postul dupa scurgerea acestui termen de 45 de zile atunci nu se va considera ca motivele nu au fost unele temeinice, reale.
Din practica instantelor, daca angajatorul a reinfiintat postul dupa scurgerea acestui termen de 45 de zile atunci nu se va considera ca motivele nu au fost unele temeinice, reale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
