ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetarea contractului de munca pe motivul desfintarii postului de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Am lucrat la o firma cu contract individual de munca pe terman nelimitat si am fost concediata din functia de functionar economic conform art.65, alin(1).Motivele acestei concedieri sunt reorganizarea activitatii si situatia financiara dificila a societatii. Dar pe postul pe care am lucrat a fost adusa imediat alta persoana dar probabil cu alta functie de incadrare.Ultimele angajari in firma s-au facut in februarie 2014.

As dori sa stiu daca decizia luata de angajator este corecta si in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.


Va multumesc anticipat.

Daniela Matei
 User  Daniela Matei
a intrebat la 21 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
Daca angajatorul a reinfiintat postul imediat dupa concedierea dvs si a adus un nou salariat atunci se poate considera ca motivele nu au fost unele obiective si temeinice pentru dispunerea acestei masuri. Dvs puteti contesta decizia in teremen de 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatrua de primire, la Tribunalul de care apartineti, asa cum prevede legea dialogului social nr. 62/2011. Daca acest termen s-a scurs deja atunci dreptul dvs privind contestarea s-a prescris, ceea ce inseamna ca din punct de vedere juridic nu se mai poate interveni asupra acestei concedieri si nici nu mai poate fi verificata legalitatea dispunerii concedierii.

Din practica instantelor, daca angajatorul a reinfiintat postul dupa scurgerea acestui termen de 45 de zile atunci nu se va considera ca motivele nu au fost unele temeinice, reale.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2021
In perioada 1989-1993 am lucrat la TCL Cernavoda, apoi si-a schimbat numele TAGCM - Constanta. Am nevoie sa scot...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2021 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: lucrez la o institutie care momentan nu este institutie publica si tin locul unei...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2021 9 raspunsuri
Data nastere: 25.02.1962Angajare: 01.10.1987, inca sunt angaatGrupa de muncaI/100%-5 ani Grupa de muncaII/100%- 2 ani si...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2021 2 raspunsuri
BunÄ? ziua,mai am 8 zile de concediu de odihna ??i vreau sa plec de la firma la care lucrez,am fÄ?cut cerere,patronul...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2021 1 raspuns
nascuta pe 27.08.1961 am 35 de ani 11 luni si 19 zile de munca ,5 ani 2 luni si 19 zile grupa ll cand pot iesi la pensie[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2021 1 raspuns
Buna ziua! Lucrez la o firma, mai am 8 zile de concediu de luat. MI-am anuntat patronul ca doresc sa intrerup...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2021 1 raspuns