Inchidere temporara punct de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt insarcinata in 26 de saptamani si am o vechime de 4 ani la ultimul loc de munca,mentionez ca sunt in concediu medical pana pe 28.03.2016 iar pe29.03.2016 ar trebui sa intru in prenatal.
Problema este urmatoarea:aceasta firma are mai multe puncte de lucru(magazine),unul in Constanta unde lucrez eu iar celelalte in Bucuresti.Cel din Constanta vor sa-l inchida temporar(pe17.03.2016) datorita mall-lui care este in extindere(vor sa il mareasca)
Ma poate da afara?mai pot intra in prenatal si beneficia de indemnizatie?Cum trebuie sa procedez?
Buna ziua! Sunt insarcinata in 26 de saptamani si am o vechime de 4 ani la ultimul loc de munca,mentionez ca sunt in concediu medical pana pe 28.03.2016 iar pe29.03.2016 ar trebui sa intru in prenatal.
Problema este urmatoarea:aceasta firma are mai multe puncte de lucru(magazine),unul in Constanta unde lucrez eu iar celelalte in Bucuresti.Cel din Constanta vor sa-l inchida temporar(pe17.03.2016) datorita mall-lui care este in extindere(vor sa il mareasca)
Ma poate da afara?mai pot intra in prenatal si beneficia de indemnizatie?Cum trebuie sa procedez?
Adaugata in:
User Madalina Delca
a intrebat la 10 Mar. 2016
a intrebat la 10 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2016
Nu va poate concedia. Este interzisa concedierea pe perioada concediului medical, a concediului sarcina si lauzie, cat si pe perioada concediului de crestere copil.
Mai mult decat atat, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia salariata revenita din CCC pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii.
Puteti fi concediata doar in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Mai mult decat atat, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia salariata revenita din CCC pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii.
Puteti fi concediata doar in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
