initiere concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am initiat concedierea colectiva printr-o adresa catre: reprezentantii salariatilor, ITM si AJOFM ex. 15.10.2011 si am contracte pe perioada determinata care expira 20.10.2011 deci dupa data comunicarii initierii de concediere as putea sa le mai prelungesc dupa data de 15.10.2011 in ideea ca inca nu am declansat concedierea propriu zisa?
dar sa mai fac angajari noi?
Daca am initiat concedierea colectiva printr-o adresa catre: reprezentantii salariatilor, ITM si AJOFM ex. 15.10.2011 si am contracte pe perioada determinata care expira 20.10.2011 deci dupa data comunicarii initierii de concediere as putea sa le mai prelungesc dupa data de 15.10.2011 in ideea ca inca nu am declansat concedierea propriu zisa?
dar sa mai fac angajari noi?
Adaugata in:
User Anelia Elena Pintilie
a intrebat la 27 Oct. 2011
a intrebat la 27 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ANELIA ELENA PINTILIE la 07 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului ANELIA ELENA PINTILIE la 07 Dec. 2011
Inteleg din intrebarea dvs ca se vizeaza prelungirea CIM pentru a putea fi dispusa concedierea in cazul salariatilor cu CIM pe perioada determinata, ceea ce nu isi are rostul. Daca angajatorul doreste sa incadreaze ale persoane pe aceleasi posturi, prioritate au prin lege cei care au fost concediati prin concediere colectiva. Daca insa el dispune concedierea pentru a putea inlocui pur si simplu salariatii, incalca legea daca nu are la baza o motivatie clara si obiectiva, sustenabila.
User Anelia Elena Pintilie
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2011
Nu ati inteles ideea : intrebarea era daca e legal sa se mai faca contracte de munca dupa initierea concedierii colectiveetapa IAsa vrea patronul
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
Respectivele contracte de munca inteleg ca au expirat de drept deja, dat fiind faptul ca data pana la care au fost incheiate a fost 20.10.2011. Puteti emite decizia de incetare de drept a CIM pe perioada determinata. Prelungirea CIM se face cu acordul ambelor parti, printr-un act aditional, act ce presupune prin natura lui consimtamantul salariatului. Inteleg ca dvs doriti sa prelungiti CIM doar pentru a putea dispune concedierea in locul expirarii de drept, lucru care, din punctul meu de vedere, nu isi are rostul.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
