Intocmire decizie de sanctionare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este termenul maxim de la data convocarii salariatului, in care trebuie intocmita decizia de sanctionare disciplinara? Salariata revenita din concediu de crestere copil lipseste nemotiva,t, in prezent avand contractul suspendat pt absente nemotivate. La data convocarii s-a prezentat dar refuza sa mai vina la munca si sa demisioneze, cerand sa fie concediata cu desfintarea postului. Poate fi concediata disciplinar daca nu a semnat regulamentul intern? Multumesc!
Care este termenul maxim de la data convocarii salariatului, in care trebuie intocmita decizia de sanctionare disciplinara? Salariata revenita din concediu de crestere copil lipseste nemotiva,t, in prezent avand contractul suspendat pt absente nemotivate. La data convocarii s-a prezentat dar refuza sa mai vina la munca si sa demisioneze, cerand sa fie concediata cu desfintarea postului. Poate fi concediata disciplinar daca nu a semnat regulamentul intern? Multumesc!
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 21 Ian. 2014
a intrebat la 21 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
Pentru Decizia de sanctionare disciplinara, la data emiterii ei, trebuie sa se tina cont de data constatarii faptei si cea a savarsirii ei efective.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Salariata revenita din CIC nu poate fi concediata mai devrme de 6 luni de la revenire, cat timp angajatorul nu se afla in reorganizare judiciara sau faliment iar salariata nu a beneficiat deja de aceasta masura de protectie in baza aceluiasi act normativ.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Salariata revenita din CIC nu poate fi concediata mai devrme de 6 luni de la revenire, cat timp angajatorul nu se afla in reorganizare judiciara sau faliment iar salariata nu a beneficiat deja de aceasta masura de protectie in baza aceluiasi act normativ.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
