ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

La incetarea CIM in perioada de proba e obligatorie si decizie si notificare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

In cazul angajatilor care sunt in perioada de proba si al caror CIM inceteaza din initiativa lor sau a angajatorului, pe langa notificarea acestui fapt este nevoie si o decizie? Pana acum noi consideram "decizia" respectiva notificare care cuprindea toate informatiile dintr-o decizie.

Adaugata in: Concediere
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 29 Iun. 2016
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Pop Anastasia la 30 Iun. 2016
corect!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Pop Anastasia
 User Pop Anastasia
a raspuns userului adriana iancu la 30 Iun. 2016
Si conform opiniei dvs nu este obligatoriu intocmirea unei alte decizii de incetare, pe langa aceasta notificare, corect?!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
Potrivit art. 31 alin 3 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ............................................................................
Telefon: ......................................./Fax:

Nr. ??????./????????????..


NOTIFICARE de incetare A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ??IN PERIOADA DE PROBA


S.C. ???????????????????????????????? S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ??????????. nr. ????????., bl. ????????, ..sector ??., nr. de ordine in Reg. Com. J40/??????????????., CUI ????????????., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ?????????????? in calitate de director general,

NOTIFICA:

incetarea raportului de munca incepand cu data de ??????????????., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ????????????????????, angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ????????????????, legitimat cu CI seria ??.. nr. ?????? eliberata de ??????. la data de ??????., CNP ????????????????????????, incadrat cu contract individual de munca nr. ??????.. inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de ??????..

Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul .................................
Data emiterii: REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
............................
L.S.


Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii:

Semnatura salariatului.....................


Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2023