Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

La incetarea CIM in perioada de proba e obligatorie si decizie si notificare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

In cazul angajatilor care sunt in perioada de proba si al caror CIM inceteaza din initiativa lor sau a angajatorului, pe langa notificarea acestui fapt este nevoie si o decizie? Pana acum noi consideram "decizia" respectiva notificare care cuprindea toate informatiile dintr-o decizie.

Adaugata in: Concediere
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 29 Iun. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Pop Anastasia la 30 Iun. 2016
corect!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Pop Anastasia
 User Pop Anastasia
a raspuns userului adriana iancu la 30 Iun. 2016
Si conform opiniei dvs nu este obligatoriu intocmirea unei alte decizii de incetare, pe langa aceasta notificare, corect?!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
Potrivit art. 31 alin 3 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ............................................................................
Telefon: ......................................./Fax:

Nr. ??????./????????????..


NOTIFICARE de incetare A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ??IN PERIOADA DE PROBA


S.C. ???????????????????????????????? S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ??????????. nr. ????????., bl. ????????, ..sector ??., nr. de ordine in Reg. Com. J40/??????????????., CUI ????????????., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ?????????????? in calitate de director general,

NOTIFICA:

incetarea raportului de munca incepand cu data de ??????????????., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ????????????????????, angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ????????????????, legitimat cu CI seria ??.. nr. ?????? eliberata de ??????. la data de ??????., CNP ????????????????????????, incadrat cu contract individual de munca nr. ??????.. inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de ??????..

Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul .................................
Data emiterii: REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
............................
L.S.


Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii:

Semnatura salariatului.....................


Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu violeta Georgescu Radu Anton Viviana Serni alexei delimart Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2020
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns