Nelamurire
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Baiatul meu a fost angajat timp de 1 an si 4 luni (prima angajare). Pe 30 aprilie a fost amenintat cu desfacerea CM disciplinar si a demisionat. Mentinez ca nu facuse nici o abatere. Asa s-a procedat si cu alti doi colegi a doua zi. A lucrat tot timpul cate 8 ore pe zi de luni pana vineri. Pe fisa de lichidare apare ca a lucrat cate 4 ore pe zi. In ultimele 4 luni apare ca a primit salariul injumatatit fata de anul precedent. In toata perioada a primit acelasi salariu adica in cele 16 luni lucrate. Care sa fie smecheria ? Am inteles ca nu are dreptul la somaj. Asa este? Vechimea cum e calculata daca angajatorul a trecut ca a lucrat doar cate 4 ore pe zi ?
Baiatul meu a fost angajat timp de 1 an si 4 luni (prima angajare). Pe 30 aprilie a fost amenintat cu desfacerea CM disciplinar si a demisionat. Mentinez ca nu facuse nici o abatere. Asa s-a procedat si cu alti doi colegi a doua zi. A lucrat tot timpul cate 8 ore pe zi de luni pana vineri. Pe fisa de lichidare apare ca a lucrat cate 4 ore pe zi. In ultimele 4 luni apare ca a primit salariul injumatatit fata de anul precedent. In toata perioada a primit acelasi salariu adica in cele 16 luni lucrate. Care sa fie smecheria ? Am inteles ca nu are dreptul la somaj. Asa este? Vechimea cum e calculata daca angajatorul a trecut ca a lucrat doar cate 4 ore pe zi ?
Adaugata in:
User Henrietta Anutei
a intrebat la 24 Sep. 2012
a intrebat la 24 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
Nu are dreptul la somaj, intr-adevar, pentru ca a demisionat, iar demisia reprezinta cauza de incetare din motive imputabile salariatului din perspectiva legii somajului.
Referitor la salariul lui si timpul de lucru, daca in contract avea trecute 8 ore atunci modificarile aparute pe stat sunt ilegale, probabil angajatorul a evitat plata unor contributii la stat corecte, aferente salariului intreg. Daca in contract are un program de 4 ore dar a lucrat 8, iarasi nu este in regula. Pentru ca in cazul contractelor cu program de lucru partial (sub 8 ore) munca suplimentara este interzisa.
Vechimea in munca nu are legatura cu norma de lucru, in cazul pensiei, nefiind deci afectata daca persoana a lucrat program de munca partial. Insa pentru un eventual somaj, stagiul poate fi afectat.
Faceti o sesizare catre ITM. Va trebui din pacate ca fiul dvs sa depunai o plangere in instanta pentru partea neplatita din salariul negociat in contract, fiind singura cale de recuperare a drepturilor salariale neplatite de angajator. Mai mult, daca datele din acte sunt eronate in mod intentionat, s-ar putea sa intre si sub acuzatia de fals in acte, cauza penala de altfel.
Referitor la salariul lui si timpul de lucru, daca in contract avea trecute 8 ore atunci modificarile aparute pe stat sunt ilegale, probabil angajatorul a evitat plata unor contributii la stat corecte, aferente salariului intreg. Daca in contract are un program de 4 ore dar a lucrat 8, iarasi nu este in regula. Pentru ca in cazul contractelor cu program de lucru partial (sub 8 ore) munca suplimentara este interzisa.
Vechimea in munca nu are legatura cu norma de lucru, in cazul pensiei, nefiind deci afectata daca persoana a lucrat program de munca partial. Insa pentru un eventual somaj, stagiul poate fi afectat.
Faceti o sesizare catre ITM. Va trebui din pacate ca fiul dvs sa depunai o plangere in instanta pentru partea neplatita din salariul negociat in contract, fiind singura cale de recuperare a drepturilor salariale neplatite de angajator. Mai mult, daca datele din acte sunt eronate in mod intentionat, s-ar putea sa intre si sub acuzatia de fals in acte, cauza penala de altfel.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
