Notificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un coleg a fost concediat pe 20.02.2012 pe cat il putem anunta in revisal, el cate zile preaviz are si cu ce data poate fi anuntat fiind si la jumatate de norma? In luna Martie il mai trecem in declaratia D112.
Va multumesc.
Buna ziua,
Un coleg a fost concediat pe 20.02.2012 pe cat il putem anunta in revisal, el cate zile preaviz are si cu ce data poate fi anuntat fiind si la jumatate de norma? In luna Martie il mai trecem in declaratia D112.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Lavinia Popescu
a intrebat la 20 Mar. 2012
a intrebat la 20 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
Referitor la D112, salariatul fiind in preaviz in luna martie si desfasurand activitate conform CIM, se completeaza aceasta declaratie dat fiind faptul ca primeste salariul aferent perioadei lucrate din luna si i se platesc contributiile pentru acesta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
Daca acesta concediere nu are la baza o abatere disciplinara sau arestarea preventiva a salariatului, si totodata este dispusa dupa expirarea perioadei de proba, se acorda un preaviz de minim 20 de zile lucratoare conform legii. Contractul de munca inceteaza dupa scurgerea perioadei de preaviz, respectiv in ziua lucratoare imediat urmatoare ultimei zile lucratoare a salariatului. Decizia de incetare se intocmeste, se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in ziua incetarii. In cazul de fata, dat fiind faptul ca decizia de concediere a fost inmanata in data de 20.02.2012, ultima zi de lucru a salariatului a fost 19.03.2012, data incetarii contractului fiind 20.03.2012. De regula data inamnarii deciziei de concediere / notificarii / demisiei nu face parte din durata preavizului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
Orice concediere trebuie preavizata mai putin concedierea pentru abateri disciplinare. Durata preavizului este la nivelul trecut in CIM si nu trebuie sa fie mai mica de 20 zile lucratoare.La expirarea preavizului emiteti decizia de incetare a CIM.
Decizia de incetare a CIM se opereaza in REVISAL cu respectarea art.4, al 1 , literta d di hg 500/2011.
Decizia de incetare a CIM se opereaza in REVISAL cu respectarea art.4, al 1 , literta d di hg 500/2011.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
