notificare preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am fost anuntat de angajator printr-o notificare de preaviz ca postul se desfiinteaza in timp ce efectuam concediu medical la domiciliu, notificarea fiind primita prin curierat cu confirmare de primire.
Dupa expirarea concediului, m-am prezentat la locul de munca, la departamentul de resurse umane si am intrebat daca este necesar sa semnez notificarea. Mi s-a comunicat ca nu este nevoie.
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul a procedat corect.
Multumesc.
Buna ziua!
Am fost anuntat de angajator printr-o notificare de preaviz ca postul se desfiinteaza in timp ce efectuam concediu medical la domiciliu, notificarea fiind primita prin curierat cu confirmare de primire.
Dupa expirarea concediului, m-am prezentat la locul de munca, la departamentul de resurse umane si am intrebat daca este necesar sa semnez notificarea. Mi s-a comunicat ca nu este nevoie.
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul a procedat corect.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mircea M3
a intrebat la 26 Aug. 2013
a intrebat la 26 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mircea m3 la 27 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mircea m3 la 27 Aug. 2013
Notificarea nu are putere juridica, nu o puteti contesta. Dar puteti contesta decizia de incetare pe care o veti primi dupa preaviz, direct in instanta. ITM va dispune sanctiune dar nu intra in atributiile lor dovedirea legalitatii unui astfel de document.
Depuneti si o sesizare catre ITM, pentru ca nu s-a respectat legea. Daca puteti dovedi ca angajatorul nu este nici in reorganizare judiciara si nici in faliment sau dizolvare, atunci veti avea castig de cauza. Dar incercati sa obtineti o confirmare de la angajator ca sa fiti sigur de pozitia in care va aflati si pasii de urmat.
Depuneti si o sesizare catre ITM, pentru ca nu s-a respectat legea. Daca puteti dovedi ca angajatorul nu este nici in reorganizare judiciara si nici in faliment sau dizolvare, atunci veti avea castig de cauza. Dar incercati sa obtineti o confirmare de la angajator ca sa fiti sigur de pozitia in care va aflati si pasii de urmat.
User Mircea M3
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Aug. 2013
In notificare este mentionata data de 01.07.2013 ,data la care postul se desfiinteaza.
Intr-adevar,la data respectiva ma aflam in CM.
As avea,deci,castig de cauza in cazul unei contestatii sau a unei sesizari,conform sfatului dvs. la ITM ?
Multumesc.
Intr-adevar,la data respectiva ma aflam in CM.
As avea,deci,castig de cauza in cazul unei contestatii sau a unei sesizari,conform sfatului dvs. la ITM ?
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Fiind semnata deja recomandata prin care vi s-a transmis notificarea, nu mai este necesara semanrea documnetului. Recomandata reprezinta dovada faptuli ca ati intrat in pozitia notificarii de preaviz.
Insa angajatorul a procedat corect numai daca firma se afla in reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare, in caz contrar neavand dreptul sa dispuna concedierea pe perioada concediului medical (CM), cf. prevederilor Codului muncii republicat.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Ce puteti face in acest punct, dat fiind faptul ca ati semnat notificarea si sunteti in preaviz dupa finlizarea concediului medical, este sa contestati in instanta decizia de incetare pe care o veti primi dupa finalizarea preavizului. Pana atunci depuneti si o sesizare la ITM pentru sancitonarea angajatorului ca urmare a nerespectarii prevederilor legii. Aceasta daca intr-adevar este asa, neaplicandu-se niciuna din cele 3 situatii mentionate mai sus cand se paote dispune concedierea in timpul CM. Mult succes va doresc!
Insa angajatorul a procedat corect numai daca firma se afla in reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare, in caz contrar neavand dreptul sa dispuna concedierea pe perioada concediului medical (CM), cf. prevederilor Codului muncii republicat.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Ce puteti face in acest punct, dat fiind faptul ca ati semnat notificarea si sunteti in preaviz dupa finlizarea concediului medical, este sa contestati in instanta decizia de incetare pe care o veti primi dupa finalizarea preavizului. Pana atunci depuneti si o sesizare la ITM pentru sancitonarea angajatorului ca urmare a nerespectarii prevederilor legii. Aceasta daca intr-adevar este asa, neaplicandu-se niciuna din cele 3 situatii mentionate mai sus cand se paote dispune concedierea in timpul CM. Mult succes va doresc!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
