notificarea poate tine loc de preaviz?

Urmareste
In cazul unei concedieri individuale urmare reorganizarii activitatii:
1. Instiintarea privind locul de munca vacant oferit corespunzator studiilor, in cazul refuzului scris al angajatului privind oferta, poate tine loc de preaviz, asa cum a conceput-o juristul si nu sunt lamurita?
2. Daca da, in cazul refuzului, termenul de preaviz curge de la data luarii la cunostinta de catre angajat?
2. Daca nu, care e ordinea intocmirii: intai preavizul si la expirarea termenului de 20 zile lucratoare se intocmeste decizia de concediere individuala sau decizia se intocmeste odata cu preavizul ?
3. Daca termenul de preaviz curge de la data luarii la cunostinta de catre angajat, atunci decizia de incetare ce data ar trebui sa contina, dat fiind faptul ca nu poti sti data la care acesta va lua cunostinta de preaviz pot aparea situatii de incapacitate temporara de munca.
In speranta ca nu v-am deranjat prea mult, va asigur de respectul si recunostinta mea!