Notificarea scrisa in cazul concedierii din perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce se intampla in cazul in care angajatul nu doreste sa ia la cunostiinta (sa semneze) notificarea scrisa, obligatorie de altfel. Acesta este angajat pe o perioada nedeterminata, dar aflat inca in perioada de 90 zile de proba.
Va multumesc anticipat.
Ce se intampla in cazul in care angajatul nu doreste sa ia la cunostiinta (sa semneze) notificarea scrisa, obligatorie de altfel. Acesta este angajat pe o perioada nedeterminata, dar aflat inca in perioada de 90 zile de proba.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ionus Gheorgheci
a intrebat la 07 Nov. 2013
a intrebat la 07 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
Incetarea in timpul perioadei de proba nu este acelasi lucru cu concedierea, sunt situatii diferite.
Daca salariatul nu semneaza pentru primirea notificarii, aceasta nu va produce efecte pentru ca se considera ca nu i-a fost comunicata aceasta notificare. De asemenea, pe baza acestui document, el poate contesta masura incetarii CIM intr-un termen legal de 45 de zile de la comunicarea ei. Cum nu semneaza pentru primirea ei, comunicarea nu are loc iar dreptul lui de a contesta in instanta incetarea nu ia nastere.
Daca salariatul nu semneaza pentru primirea notificarii, aceasta nu va produce efecte pentru ca se considera ca nu i-a fost comunicata aceasta notificare. De asemenea, pe baza acestui document, el poate contesta masura incetarii CIM intr-un termen legal de 45 de zile de la comunicarea ei. Cum nu semneaza pentru primirea ei, comunicarea nu are loc iar dreptul lui de a contesta in instanta incetarea nu ia nastere.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
