ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Notificarea scrisa in cazul concedierii din perioada de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce se intampla in cazul in care angajatul nu doreste sa ia la cunostiinta (sa semneze) notificarea scrisa, obligatorie de altfel. Acesta este angajat pe o perioada nedeterminata, dar aflat inca in perioada de 90 zile de proba.
Va multumesc anticipat.

Adaugata in: Concediere
Ionus Gheorgheci
 User  Ionus Gheorgheci
a intrebat la 07 Nov. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2013
Incetarea in timpul perioadei de proba nu este acelasi lucru cu concedierea, sunt situatii diferite.

Daca salariatul nu semneaza pentru primirea notificarii, aceasta nu va produce efecte pentru ca se considera ca nu i-a fost comunicata aceasta notificare. De asemenea, pe baza acestui document, el poate contesta masura incetarii CIM intr-un termen legal de 45 de zile de la comunicarea ei. Cum nu semneaza pentru primirea ei, comunicarea nu are loc iar dreptul lui de a contesta in instanta incetarea nu ia nastere.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024