Notificari Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca in cazul concedierii unui angajat, cele 3 notificari pot fi inregistrate / formulate cu aceasi data si inmanate in aceasi zi sau este obligatoriu sa fie comunicate si inmanate la date diferite?
Multumesc frumos de ajutor.
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca in cazul concedierii unui angajat, cele 3 notificari pot fi inregistrate / formulate cu aceasi data si inmanate in aceasi zi sau este obligatoriu sa fie comunicate si inmanate la date diferite?
Multumesc frumos de ajutor.
Adaugata in:
User Ruxandra Rosu
a intrebat la 11 Dec. 2012
a intrebat la 11 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ruxandra Rosu la 12 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ruxandra Rosu la 12 Dec. 2012
Trimiteti notificarea prin executor judecatoresc, o va semna atunci. Daca nu merge nici asa puteti solicita ajutorul ITM sau il puteti actiona in instanta daca vorbim de pagube majore.
User Ruxandra Rosu
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
Buna seara,
Va multumesc pentru raspuns. Am o intrebare mai departe:
Daca concedierea are loc pe motive imputabile si salariatul refuza sa semneze notificarea, cum se poate proceda mai departe?
Va multumesc pentru raspuns. Am o intrebare mai departe:
Daca concedierea are loc pe motive imputabile si salariatul refuza sa semneze notificarea, cum se poate proceda mai departe?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
Despre ce 3 notificari vorbiti??? In cazul concedierii se intocmeste o singura notificare, nu mai multe, iar salariatul semenaza pentru primirea ei, in momentul in care i se inmaneaza sau o primeste prin posta cu recomandata. Daca nu semneaza pentru primirea ei, se considera ca nu i-a fost comunicat continutul si nu isi va produce efectele acest document. Ele ar trebui comunicate in functie de data la care ar trebui sa aiba loc incetarea. Daca este concediere pe motive neimputabile salariatului, acesta are dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare. Astfel ca i se va comunica decizia in asa fel incat sa beneficieze de acest drept.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
