obligatia angajatorului de a chema la serviciu salariata gravida
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
avem o salariata care trebuia sa revina din cic in data de 09.06.2015, dar nu a stiut ca o luna trebuie din cic trebuie sa efectueze sotul. Noi, in calitate de angajatori nu am stiut ca sotul a avut venituri si se incadra in prevederile legislatiei.
Intrebari:
1. Exista vreun text de lege prin care angajatorul este obligat sda anunte angajata ca trebuie sda revina la serviciu?
2. In cazul in care salariata nu poate dovedi prin documente motivul lipsei din perioada 09.06.2015 - 09.07.2015?
3. Perioada respectiva se poate considera ca a absentat nemotivat?
Multumesc mult!
Buna ziua,
avem o salariata care trebuia sa revina din cic in data de 09.06.2015, dar nu a stiut ca o luna trebuie din cic trebuie sa efectueze sotul. Noi, in calitate de angajatori nu am stiut ca sotul a avut venituri si se incadra in prevederile legislatiei.
Intrebari:
1. Exista vreun text de lege prin care angajatorul este obligat sda anunte angajata ca trebuie sda revina la serviciu?
2. In cazul in care salariata nu poate dovedi prin documente motivul lipsei din perioada 09.06.2015 - 09.07.2015?
3. Perioada respectiva se poate considera ca a absentat nemotivat?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Daniela Popescu
a intrebat la 09 Iul. 2015
a intrebat la 09 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Daniela Popescu la 15 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Daniela Popescu la 15 Iul. 2015
Drepturile de asigurare inceteaza dupa 3 luni de la ultima plata a contributiei.Prin urmare, la acest moment, mai beneficiaza de servicii spitalicesti intrucat inca nu au trecut 3 luni de la ultima plata a contributiei.
User Daniela Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 11 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 11 Iul. 2015
Multumesc frumos!
Tatal nu a depus documentele la primarie in termenul legal, fapt pentru care indemnizatia nu a incasat-o. Dar in acea luna ea nu trebuiaa sa vina la serviciu?
Practiv, intre decizia emisa de primarie si decizia noastra de revenire la serviciu, ea are o luna lipsa.
A revenit pe data de 09.07.2015 si acum solicita adeverinta pentru medicul de familie intrucat este insarcinata in luna a 6a. Pana pe data de 25 august, noi nu platim contributii pentru ea. Este legal sa emitem o astfel de adeverinta?
Tatal nu a depus documentele la primarie in termenul legal, fapt pentru care indemnizatia nu a incasat-o. Dar in acea luna ea nu trebuiaa sa vina la serviciu?
Practiv, intre decizia emisa de primarie si decizia noastra de revenire la serviciu, ea are o luna lipsa.
A revenit pe data de 09.07.2015 si acum solicita adeverinta pentru medicul de familie intrucat este insarcinata in luna a 6a. Pana pe data de 25 august, noi nu platim contributii pentru ea. Este legal sa emitem o astfel de adeverinta?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2015
Angajatorul nu este obligat sa anunte angajatul ca trebuie sa revina la serviciu dupa concediu crestere copil. Dimpotriva incetarea suspendarii contractului individual de munca trebuie sa il silicite persoana respectiva printr-o cerere adresata angajatorului.
Conform HG 57/2012, tatal, este obligat sa efectuieze o luna din concediu de crestere copil, daca indeplineste conditiile (aceleasi ca si pentru mama).
In acesta luna mama revine la serviciu sau solicita concediu fara plata. Daca nu s-a intamplat asa, mama va fi obligata sa restituie indemnizatia de crestere copil pentru luna respectiva.
Conform HG 57/2012, tatal, este obligat sa efectuieze o luna din concediu de crestere copil, daca indeplineste conditiile (aceleasi ca si pentru mama).
In acesta luna mama revine la serviciu sau solicita concediu fara plata. Daca nu s-a intamplat asa, mama va fi obligata sa restituie indemnizatia de crestere copil pentru luna respectiva.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
