Penalizare pentru refuzul de a sta in preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Pentru refuzul de a sta 20 de zile lucratoare in preaviz de la data instiintarii incetarii CIM, angajatii din firma unde lucrez sunt penalizati cu 33% pe venitul realizat. Aceasta penalizare este inclusa in R.I al firmei.
Este legal ca aceasta penalizare sa se aplice si angajatilor care se afla inca in perioada de proba conform CIM?
Buna ziua!
Pentru refuzul de a sta 20 de zile lucratoare in preaviz de la data instiintarii incetarii CIM, angajatii din firma unde lucrez sunt penalizati cu 33% pe venitul realizat. Aceasta penalizare este inclusa in R.I al firmei.
Este legal ca aceasta penalizare sa se aplice si angajatilor care se afla inca in perioada de proba conform CIM?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 28 Oct. 2013
a intrebat la 28 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
[2]
[1]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
Nu am spus asta, am spus ca se incheie RI si in cazul functionarilor publici, de exemplu, iar in cuprinsul lui se trec sanctiunile aplicabile lor . Veti gasi RI ale primariilor, pe site-urile lor, si chiar ale ANAF - http://static.anaf.ro/static/10/Bucuresti/Reg_intern.pdf
Printre sanctiunile aplicabile functionarilor publici, unele din ele sunt superioare celor din Cod, de exemplu reducerea salariala poate ajunge la 20% . La aceste lucruri m-am referit, incercati sa evitati generalizarile de tipul "in RI nu se pot trece alte sanctiuni decat cele prevazute de codul muncii". Nu doar salariatilor contractuali li se aplica un astfel de document.
Printre sanctiunile aplicabile functionarilor publici, unele din ele sunt superioare celor din Cod, de exemplu reducerea salariala poate ajunge la 20% . La aceste lucruri m-am referit, incercati sa evitati generalizarile de tipul "in RI nu se pot trece alte sanctiuni decat cele prevazute de codul muncii". Nu doar salariatilor contractuali li se aplica un astfel de document.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
Nu stiu daca un RI tine loc de lege speciala.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
Inteleg ca va corectati propriul raspuns, insa articoul redat de dvs transmite exact ce am spus si eu. In cazul functionarilor publici exista alt regim sanctionar care se trece in RI al unitatii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
Imi pare rau, dar cred ca acest articol contrazice ceea ce sustineti
Art 248 din codulmuncii republicat
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art 248 din codulmuncii republicat
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Oct. 2013
Nu neaparat. Si in cazul unui functioar public exista RI, iar sanctiunile disciplinare sunt usor diferite fata de cele aplicate unui salariat. In RI se vor trece si sanctiunile din legea destinata lor, 188/1999, unele din ele fiind chiar superioare celor din Codul muncii. Atentie la judecatile de valoare, cu tenta de generalizare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
In plus, in RI nu se pot trece alte sanctiuni decat cele prevazute de codul muncii, acestea fiind maximale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Nu, nu este legala indiferent de perioada in care se aplica.
Daca salariatul nu respecta perioada de preaviz, ajungand astfel la abatere disciplinara prin absentare nemotivata de la locul de munca, salariatului i se poate aplica o sanctionare disciplinara numai dintre cele prevazute de lege. Cu exceptia avertismentului scris, inaintea aplicarii oricarei sanctiuni trebuie derulata o cercetare disciplinara in urma careia sa se stabileasca daca salariatul se face sau nu vinovat de fapta imputata.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Puteti dispune o plangere in instanta de judecata pentru recuperarea sumelor retinute in mod abuziv din salariu.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Si referitor la incetarea in timpul perioadei de proba a contractului de munca, ea se poate dispune prin notificare scrisa, exlclusiv, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti, ceea ce inseamna ca nu este obligatorie acordarea preavizului si nici derularea unei cercetari disciplinare.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Articolele redate sunt extrase din Codul muncii republicat - Legea 53/2003.
Daca salariatul nu respecta perioada de preaviz, ajungand astfel la abatere disciplinara prin absentare nemotivata de la locul de munca, salariatului i se poate aplica o sanctionare disciplinara numai dintre cele prevazute de lege. Cu exceptia avertismentului scris, inaintea aplicarii oricarei sanctiuni trebuie derulata o cercetare disciplinara in urma careia sa se stabileasca daca salariatul se face sau nu vinovat de fapta imputata.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Puteti dispune o plangere in instanta de judecata pentru recuperarea sumelor retinute in mod abuziv din salariu.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Si referitor la incetarea in timpul perioadei de proba a contractului de munca, ea se poate dispune prin notificare scrisa, exlclusiv, fara preaviz si fara motivare, la initiativa oricareia dintre parti, ceea ce inseamna ca nu este obligatorie acordarea preavizului si nici derularea unei cercetari disciplinare.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Articolele redate sunt extrase din Codul muncii republicat - Legea 53/2003.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
