plata concediu profesor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati in legatura cu problema mea. Am fost director de scoala pana pe 13 iulie 2012, incepand cu aceasta data am fost demisa din aceasta functie, intrand in concediu de odihna. Initial am primit 80% din banii pe concediu, inainte sa fiu demisa, urmand ca restul banilor sa ii primim in fiecare luna, adica 20 % in august si septembrie. Cum se calculeaza banii pentru concediu in aceasta situatie?
Va rog sa ma ajutati in legatura cu problema mea. Am fost director de scoala pana pe 13 iulie 2012, incepand cu aceasta data am fost demisa din aceasta functie, intrand in concediu de odihna. Initial am primit 80% din banii pe concediu, inainte sa fiu demisa, urmand ca restul banilor sa ii primim in fiecare luna, adica 20 % in august si septembrie. Cum se calculeaza banii pentru concediu in aceasta situatie?
Adaugata in:
User Monica Sirbu
a intrebat la 20 Aug. 2012
a intrebat la 20 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului monica sirbu la 22 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului monica sirbu la 22 Aug. 2012
Este singura modalitate de recuperarea a drepturilor salariale neachitate, din pacate.
User Monica Sirbu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2012
La calculul banilor pe concediul meu nu au tinut cont de Codul Muncii. Consider ca ar trebui sa actionez in instanta pentru recuperarea banilor!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2012
Astfel ca angajatul va beneficia de suma cuvenita pentru numarul zilelor de CO neefectuate, echivalenta cu suma pe care ar fi primit-o daca ar fi lucrat in acele zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Art. 150 - Codul muncii
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
