plata concediului de odihna si indemnizatia in caz de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!In data de 1.04.2014 este ultima zi din preavizul meu si voi fi concediat din motiv reorganizare .Din octombrie 2012 pana in 9.03.2014 am fost in concediu de boala si pe urma in preaviz.intrebarea mea este ca am dreptul sa mi plateasca cei 46 de zile de concediu de odihna care nu am efectuat din cauza ca eram in concediu medical la concediere chiar daca lichidarea fac in 02.04.2014.Am primit un raspuns ca daca am trecut cu preavizul in luna aprilie nu-mi poate sa mi plateasca concediu numai in mai la lichidare,si acuma numai bani compensatori voi primi dupa contractul colectiv aplicat la societate.
Multumesc
Buna ziua!In data de 1.04.2014 este ultima zi din preavizul meu si voi fi concediat din motiv reorganizare .Din octombrie 2012 pana in 9.03.2014 am fost in concediu de boala si pe urma in preaviz.intrebarea mea este ca am dreptul sa mi plateasca cei 46 de zile de concediu de odihna care nu am efectuat din cauza ca eram in concediu medical la concediere chiar daca lichidarea fac in 02.04.2014.Am primit un raspuns ca daca am trecut cu preavizul in luna aprilie nu-mi poate sa mi plateasca concediu numai in mai la lichidare,si acuma numai bani compensatori voi primi dupa contractul colectiv aplicat la societate.
Multumesc
Adaugata in:
User Andritoi Katalin
a intrebat la 31 Mar. 2014
a intrebat la 31 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
Concediul de odihna ramas neefectuat la data incetarii contractului de munca se compenseaza intra-adevar, conform legii, dar plata lui se face odata cu drepturile salariale cuvenite pentru luna martie. Salariul se plateste de obiecei retroactiva, in luna urmatoare pentru luna in curs. Sunt cateva exceptii, in practica, si anume acolo unde angajatorul plateste salariul in ultima zi a lunii, situatie in care salariul corespune lunii in curs. Cu alte cuvinte, este corect ce v-a spus angajatorul. Sumele corespunzatoare zilelor de CO neefectuate anterior incetarii se platesc odata cu salariul pentru ulima luna lucrata.
Alte intrebari despre Concediere
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
- Pot inlocui un angajat aflat in concediu medical? [2 raspunsuri]
