plata concediului de odihna si indemnizatia in caz de concediere

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!In data de 1.04.2014 este ultima zi din preavizul meu si voi fi concediat din motiv reorganizare .Din octombrie 2012 pana in 9.03.2014 am fost in concediu de boala si pe urma in preaviz.intrebarea mea este ca am dreptul sa mi plateasca cei 46 de zile de concediu de odihna care nu am efectuat din cauza ca eram in concediu medical la concediere chiar daca lichidarea fac in 02.04.2014.Am primit un raspuns ca daca am trecut cu preavizul in luna aprilie nu-mi poate sa mi plateasca concediu numai in mai la lichidare,si acuma numai bani compensatori voi primi dupa contractul colectiv aplicat la societate.
Multumesc

Adaugata in: Concediere

User Andritoi Katalin
a intrebat la 31 Mar. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014

Concediul de odihna ramas neefectuat la data incetarii contractului de munca se compenseaza intra-adevar, conform legii, dar plata lui se face odata cu drepturile salariale cuvenite pentru luna martie. Salariul se plateste de obiecei retroactiva, in luna urmatoare pentru luna in curs. Sunt cateva exceptii, in practica, si anume acolo unde angajatorul plateste salariul in ultima zi a lunii, situatie in care salariul corespune lunii in curs. Cu alte cuvinte, este corect ce v-a spus angajatorul. Sumele corespunzatoare zilelor de CO neefectuate anterior incetarii se platesc odata cu salariul pentru ulima luna lucrata.

Raspunde

plata concediului de odihna si indemnizatia in caz de concediere

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere