Poate fi concediata gravida dupa cele 6 luni de protectie,iar postul desfiintat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sotia mea a fost in concediu de crestere copil pana la 1 an, apoi a beneficiat de stimulentul de insertie pana copilul a implinit 2 ani. Intre timp, am descoperit o problema de sanatate la copil si sotia a intrat in concediu de crestere copil cu handicap cu varsta pana la 3 ani, respectiv concediu de ingrijire copil cu handicap cu varsta pana la 7 ani (ultimul concediu fiind luat pentru o scurta perioada, pana a expirat certificatul de incadrare copil in grad de handicap).
Pe parcursul ultimilor 2 ani, compania la care lucreaza sotia mea a facut restructurari, respectiv concedieri colective, postul ei fiind mentinut doar pentru ca angajatorul era obligat conform legii (chiar daca postul respectiv nu mai exista in schema organizatorica actuala a companiei). Drept urmare, dupa ce sotia mea a ales sa reia activitatea, a beneficiat de perioada celor 6 luni de protectie (conform legii), perioada care se apropie de sfarsit.
Intre timp, sotia mea a ramas din nou gravida (tocmai am aflat ca vom avea al doilea copil), iar in acest caz intrebarea este:
Sotia mea mai poate fi concediata, sau postul ei mai poate fi desfiintat la sfarsitul acestei perioade de 6 luni de protectie, daca ea este din nou gravida?
Cum se procedeaza in acest caz?
Multumesc!
Sotia mea a fost in concediu de crestere copil pana la 1 an, apoi a beneficiat de stimulentul de insertie pana copilul a implinit 2 ani. Intre timp, am descoperit o problema de sanatate la copil si sotia a intrat in concediu de crestere copil cu handicap cu varsta pana la 3 ani, respectiv concediu de ingrijire copil cu handicap cu varsta pana la 7 ani (ultimul concediu fiind luat pentru o scurta perioada, pana a expirat certificatul de incadrare copil in grad de handicap).
Pe parcursul ultimilor 2 ani, compania la care lucreaza sotia mea a facut restructurari, respectiv concedieri colective, postul ei fiind mentinut doar pentru ca angajatorul era obligat conform legii (chiar daca postul respectiv nu mai exista in schema organizatorica actuala a companiei). Drept urmare, dupa ce sotia mea a ales sa reia activitatea, a beneficiat de perioada celor 6 luni de protectie (conform legii), perioada care se apropie de sfarsit.
Intre timp, sotia mea a ramas din nou gravida (tocmai am aflat ca vom avea al doilea copil), iar in acest caz intrebarea este:
Sotia mea mai poate fi concediata, sau postul ei mai poate fi desfiintat la sfarsitul acestei perioade de 6 luni de protectie, daca ea este din nou gravida?
Cum se procedeaza in acest caz?
Multumesc!
Adaugata in:
User Viorel Mircea
a intrebat la 21 Aug. 2015
a intrebat la 21 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2015
Angajatorul nu poate concedia salarita gravida care anotificat anterior cu privire la starea ei.
Codul muncii
Art 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c)pe durata în care femeia salariata este gravida, în masura în care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
OUG 96/2003-legea protectiei maternitatii la art 21 interzice concedierea in timpul perioadei de graviditate:
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide care care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare, din motive care au legatura directa cu starea sa.
Totusi,salariata gravida poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Codul muncii
Art 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c)pe durata în care femeia salariata este gravida, în masura în care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
OUG 96/2003-legea protectiei maternitatii la art 21 interzice concedierea in timpul perioadei de graviditate:
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide care care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare, din motive care au legatura directa cu starea sa.
Totusi,salariata gravida poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
