Poate fi o gravida concediata pe motiv de neperformanta?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez intr-o companie privata si urmeaza ca numarul pozitiilor de pe functia pe care lucrez si eu sa fie redus la jumatate. Pentru numarul de pozitii care vor ramane vor da concurs toti angajatii de pe pozitia respectiva. Eu fiind insarcinata in 4 luni, imi poate fi restructurat postul si pusa in situatia in care sa dau concurs pentru a-mi pastra functia?
De asemenea, as vrea sa stiu daca angajatorul poate fi acuzat de abuz sau discriminare daca imi solicita constant sa raman peste program sau sa lucrez si in weekenduri, invocand disponibilizarea daca nu accept. Amenintarile cu concedierea sunt zilnice in masura in care nu reusesc mereu sa imi mai fac norma zilnica de cand sunt insarcinata , fiind acuzata de neperformanta.
Multumesc.
Buna ziua,
Lucrez intr-o companie privata si urmeaza ca numarul pozitiilor de pe functia pe care lucrez si eu sa fie redus la jumatate. Pentru numarul de pozitii care vor ramane vor da concurs toti angajatii de pe pozitia respectiva. Eu fiind insarcinata in 4 luni, imi poate fi restructurat postul si pusa in situatia in care sa dau concurs pentru a-mi pastra functia?
De asemenea, as vrea sa stiu daca angajatorul poate fi acuzat de abuz sau discriminare daca imi solicita constant sa raman peste program sau sa lucrez si in weekenduri, invocand disponibilizarea daca nu accept. Amenintarile cu concedierea sunt zilnice in masura in care nu reusesc mereu sa imi mai fac norma zilnica de cand sunt insarcinata , fiind acuzata de neperformanta.
Multumesc.
Adaugata in:
User Moceanu Ilinca
a intrebat la 12 Mar. 2013
a intrebat la 12 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2013
Numai daca angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara poate recurge la masura concedierii in ceea ce va priveste, atat timp cat ati anuntat in scris angajatorul privind starea dvs fiziolgica.
Referitor la munca suplimentara, poate fi considerat abuz, pentru ca aceasta se efectueaza numai cu acordul salariatului, acesta nefiind necesar in cazul unor situatii de forta majora, sau prevenire accidente. Refuzul de a efectua munca suplimentara nu poate constitui motiv de concediere. Munca in weekend, refuzul de a lucra in aceste zile, poate fi o problema numai daca prin structura programului stabilit in Regulamentul Intern si prin specificul activitatii ar trebui sa lucrati in weekend.
Nu se poate dispune concedierea in timpul sarcinii nici pe motivul neperformantei. Personal imi suna a masura abuziva, discriminatorie si v-ar sugera sa faceti o sesizare catre ITM si eventual sa fiti pregatita in cazul in care ar putea fi necesara o actiune in instanta ca sa va salvati situatia. Sper sa nu se ajunga acolo insa.
Referitor la munca suplimentara, poate fi considerat abuz, pentru ca aceasta se efectueaza numai cu acordul salariatului, acesta nefiind necesar in cazul unor situatii de forta majora, sau prevenire accidente. Refuzul de a efectua munca suplimentara nu poate constitui motiv de concediere. Munca in weekend, refuzul de a lucra in aceste zile, poate fi o problema numai daca prin structura programului stabilit in Regulamentul Intern si prin specificul activitatii ar trebui sa lucrati in weekend.
Nu se poate dispune concedierea in timpul sarcinii nici pe motivul neperformantei. Personal imi suna a masura abuziva, discriminatorie si v-ar sugera sa faceti o sesizare catre ITM si eventual sa fiti pregatita in cazul in care ar putea fi necesara o actiune in instanta ca sa va salvati situatia. Sper sa nu se ajunga acolo insa.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
