Post desfiintat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti ce sa cer si ce sa invoc angajatorului care mi-a spus de ieri ca din motive de reducere de costuri postul meu va fi desfiintat. A zis ca imi da 2 salarii pe septembrie si octombrie. Dar in septembrie am perioada de 20 zile lucratoare de preaviz si mai am si 15 zile de concediu neefectuat deci nu imi da mare lucru. In afara de regulamentul intern si CCM la nivel de unitate este vreo lege care prevede compensatii in astfel de situatii. Care ar fi pasii de urmat in ce ma priveste? Zice ca de maine sa nu mai vin si sa-mi iau concediu.
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti ce sa cer si ce sa invoc angajatorului care mi-a spus de ieri ca din motive de reducere de costuri postul meu va fi desfiintat. A zis ca imi da 2 salarii pe septembrie si octombrie. Dar in septembrie am perioada de 20 zile lucratoare de preaviz si mai am si 15 zile de concediu neefectuat deci nu imi da mare lucru. In afara de regulamentul intern si CCM la nivel de unitate este vreo lege care prevede compensatii in astfel de situatii. Care ar fi pasii de urmat in ce ma priveste? Zice ca de maine sa nu mai vin si sa-mi iau concediu.
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 11 Sep. 2012
a intrebat la 11 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nana Oana la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Nana Oana la 17 Sep. 2012
Concediul de odihna nu vi se poate impune de angajator, in cazul concedierii el are obligatia acordarii acelui preaviz, insa nu va poate forta sa intrati in concediu de odihna.
User Nana Oana
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
Multumesc pentru raspunsul prompt!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Compensatii individuale la concediere se dau numai daca acestea sunt negociate in CCM la nivel de unitate.
Art. 67 din codul muncii republicat:
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Puteti beneficia de indemnizatie de somaj daca aveti 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni si ati lucrat in program normal de munca. Concediul de odihna neefectuat se poate compensa in bani la data lichidarii, nu trebuie obligatoriu efectuat inainte de incetarea CIM.
Art. 67 din codul muncii republicat:
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Puteti beneficia de indemnizatie de somaj daca aveti 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni si ati lucrat in program normal de munca. Concediul de odihna neefectuat se poate compensa in bani la data lichidarii, nu trebuie obligatoriu efectuat inainte de incetarea CIM.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
