Pot fi dat afara in orice conditii de catre angajator?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Noi la locul de munca avem reducere 5% pentru orice cumparaturi din magazin si avem si o limita de cumparaturi. Eu am depasit aceasta limita iar patronu mi-a suspendat contractul de munca pana pe data de 10 mai si mi-au spus ca le-am adus un prejudiciu de 770 de lei. Eu le-am spus ca nu mi s-a adus cunostiinta regulamentul de folosire a reducerii iar in acest caz nu-mi pot inputa vreun prejudiciu. In acest caz ma pot da afara? Dar daca ma da afara in afara de faptul ca trebuie sa ma dea in somaj as putea sa capat vreun salariu compensatoriu?
Va rog mult sa ma ajutati...
Noi la locul de munca avem reducere 5% pentru orice cumparaturi din magazin si avem si o limita de cumparaturi. Eu am depasit aceasta limita iar patronu mi-a suspendat contractul de munca pana pe data de 10 mai si mi-au spus ca le-am adus un prejudiciu de 770 de lei. Eu le-am spus ca nu mi s-a adus cunostiinta regulamentul de folosire a reducerii iar in acest caz nu-mi pot inputa vreun prejudiciu. In acest caz ma pot da afara? Dar daca ma da afara in afara de faptul ca trebuie sa ma dea in somaj as putea sa capat vreun salariu compensatoriu?
Va rog mult sa ma ajutati...
Adaugata in:
User Mihai Stancu
a intrebat la 04 Mai. 2012
a intrebat la 04 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Mihai Stancu
a raspuns userului Mihai Stancu la 07 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mihai Stancu la 07 Mai. 2012
Dar in contractul de munca nu este prevazut asa ceva despre reducerea aceea si nici n-am semnat nimic ca as fi luat la cunostinta despre reducerea respectiva......Asta era nelamurirea mea. O data ce eu n-am semnat nimic si n-am luat la cunostiinta ei ma pot da afara daca nu au dovezi ca mi-au adus la cunostiinta regulamentul reducerii?
User Mihai Stancu
a raspuns userului Mihai Stancu la 07 Mai. 2012
a raspuns userului Mihai Stancu la 07 Mai. 2012
Ei au spus ca mi-au suspendat contractul pana pe 10 mai.Pana la data mentionata va avea loc cercetarea disciplinara.....
User Mihai Stancu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mai. 2012
Deci eu mi-au suspendat contractul de munca ilegal.Am inteles bine?In cazul asta sa ma duc la ei sa le spun ca procedeaza ilegal?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
In primul rand angajatorul nu poate suspenda contractul de munca drept sanctiune disciplinara. Aceasta masura nu se numara printre cele recunoscute de Codul muncii drept sanctiuni posibile.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Totodata, o sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, trebuie sa fie precedata de o cecetare disciplinara, iar sanctiunea dispusa trebuie sa faca parte din cele prevazute de codul muncii.
Daca se constata ca intr-adevar ati produs daune angajatorului, el poate retine lunar din salariu o suma ce nu poate fi mai mare de o treime din salariul lunar net.
Art. 256
2 Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 257
1 Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
Opinia mea este ca in acest caz ar fi trebuit sa aiba loc o cercetare disciplinara in care sa se constate daca salariatul este vinovat sau nu si apoi sa se decida asupra unei solutii de rezolvare sau unei sanctiuni, cu respectare legii desigur. Insa gresala este a angajatorului sau a persoanei desemnate sa va explice modalitatea de folosire a acestor reduceri.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Totodata, o sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, trebuie sa fie precedata de o cecetare disciplinara, iar sanctiunea dispusa trebuie sa faca parte din cele prevazute de codul muncii.
Daca se constata ca intr-adevar ati produs daune angajatorului, el poate retine lunar din salariu o suma ce nu poate fi mai mare de o treime din salariul lunar net.
Art. 256
2 Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 257
1 Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
Opinia mea este ca in acest caz ar fi trebuit sa aiba loc o cercetare disciplinara in care sa se constate daca salariatul este vinovat sau nu si apoi sa se decida asupra unei solutii de rezolvare sau unei sanctiuni, cu respectare legii desigur. Insa gresala este a angajatorului sau a persoanei desemnate sa va explice modalitatea de folosire a acestor reduceri.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Contractul individual de munca se suspenda numai in baza cauzelor prevazute de codul muncii art 50-54 . Cel mai corect ar fi ca dumneavoastra sa achitati aceasta suma incasata , sa zicem, ca drept necuvenit si relatia contractuala sa mearga mai departe. Suma poate fi achitata si in rate lunare
Art. 256
1 Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
2 Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 257 din codul muncii
1 Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
Incercati o rezolvare pe cale amiabila.
Art. 256
1 Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
2 Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 257 din codul muncii
1 Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
Incercati o rezolvare pe cale amiabila.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
