Pot sa fiu concediata pe motiv de desfiintare punct de lucru fara preaviz?

Urmareste
Buna,Sunt angajata din martie 2015 la o firma start-up(pana in iulie fiind singura angajata)si lucrez in localitatea in care firma are sediul principal si si singurul punct de lucru(acestea doua difera dar sunt in aceeasi localitate-la sediul principal nu se desfasoara activitate).
Incepand din iulie s-au facut angajari in alt oras, iar ieri,adica in 14.octombrie. 2015 am fost anuntata verbal ca din cauza unor conflicte dintre angajati s-a ajuns la decizie ca din data de 1 noiembrie 2015 se va desfiinta punctul de lucru - singurul punct de lucru.
In CIM este stipulat un preaviz de 20 de zile lucratoare, numarul de zile care pana in data de 1 noiembrie nu mai exista.
Pot sa fiu concediata fara indeplinirii preaviziului? In aceasta situatie de desfiintare punct de lucru, sunt obligata sa accept concedierea chiar si cu un preaviz mai scurt decat 20 de zile?
Deasemenea nu am beneficiat oficial de nici o zi de concediu in aceasta perioada a angajarii , drept ca urmare la incetarea CIM , sa zicem ca 1 noiembrie fiind asta , angajatorul are obligatia de a-mi achita contravaloarea zilelor libere de concediu de odihna?
Angajatorul nu mi-a propus varianta de a ma transfera in celalat oras pentru a continua activitatea, in acest caz pot eu sa solicit? Ce fac daca mi se refuza?In situatia in care oficial inca nu exista punct de lucru in celalalt oras , desi sunt 4 angajati care activeaza in acel birou.
Ma puteti va rog sfatui care ar fi cea mai buna varianta pentru mine?
Multumesc!