Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati cu un model de preaviz si sa imi ziceti daca acesta se trece in Revisal.
Va rog sa ma ajutati cu un model de preaviz si sa imi ziceti daca acesta se trece in Revisal.
Adaugata in:
User Claudia Hodis
a intrebat la 11 Oct. 2012
a intrebat la 11 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Oct. 2012
Ele sunt inregistrate intr-o baza de date a ITM, nu este doar o simpla informare. Nu se mai inregistreaza in format fizic, printat, dar se transmit catre ITM electronic, iar acestia inregistreaza documentul intr-o baza de date generala. Strict la acest lucru m-am referit. Daca in baza de date a ITM nu apare contractul de munca, exista sanse ca angajatorul sa fie sanctionat.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
Contractele de munca nu se inregistreaza la ITM. Doar se informeaza ITM prin programul REVISAL asupra contractelor de munca incheiate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
Toate contractele se inregistreaza la ITM prin programul Revisal. Tocmai am specificat ca modelul poate fi modificat, dar datele de baza se mentin. Este o notificare. Un model ceva mai actualizat gasiti si aici.
Am mentioant deja ca preavizul nu se inregistreaza in Revisal.
Am mentioant deja ca preavizul nu se inregistreaza in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
Numai decizia de incetare CIM se opereaza in REVISAL, preavizul nu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Nu toate contractele de munca au fost inregistrate la ITM. La desfiintarea unui post cu art. 65 al.1 nu se aplica art. 64 din Codul Muncii.
Care art 78 din contract colectiv de munca ? Stim ca CCMUN nu se mai aplica din 01.01.2011.
Preavizul se acorda in baza codului muncii republicat.
Care art 78 din contract colectiv de munca ? Stim ca CCMUN nu se mai aplica din 01.01.2011.
Preavizul se acorda in baza codului muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Sigur, data este un model, dvs completati data corecta, la zi, in functie de cand acordati preavizul.
Daca este vorba de o demisie, atunci preavizul este acordat de salariat angajatorului, prin simpla inaintate a cererii de demisie in care este mentionata data la care va inceta CIM, dupa efectuarea preavizului dde X zile (in functie de ce scrie in contractul lui de munca)
Daca este vorba de o demisie, atunci preavizul este acordat de salariat angajatorului, prin simpla inaintate a cererii de demisie in care este mentionata data la care va inceta CIM, dupa efectuarea preavizului dde X zile (in functie de ce scrie in contractul lui de munca)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Depinde ce fel de preaviz aveti. Numai in cazul concedierii pe motive neimputabile salariatul se acorda un preaviz pe baza unei notificari, caz in care puteti folosi modelul de mai jos. NU se opereaza in Revisal preavizul, pentru ca CIM inceteaza dupa finalizarea perioadei de preaviz si nu anterior. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce efectele, angajatul presteaza in continuare activitate.
Nr…………180………../ 02/09/2009
NOTIFICARE
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP .......................... Sc .................. Srl, societate organizata si care functioneaza in conformitate cu legislatia din România, cu sediul social in Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., având CIF: ............. , inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............. , reprezentata legal de catre domnul ............. , in calitate de administrator (denumita in continuare „Societatea”),
Având in vedere:
Hotarârea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiintarea unui post in cadrul Sc .............. Srl;
Desfiintarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastra.
Va comunicam urmatoarele:
incepând cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupati in cadrul Sc ......................... Srl a fost desfiintat, in temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de munca incheiat intre dumneavoastra si Sc .................... Srl pentru acest post, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca .......... sub nr. ......................, va inceta in termen de 20 zile lucratoare de la comunicarea prezentei notificari, scop in care se va emite decizia de concediere conform dispozitiilor legale in vigoare.
in cadrul Societatii nu sunt disponibile alte locuri de munca corespunzatoare pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca .
Totodata, va facem cunoscut faptul ca beneficiati de drepturile prevazute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii si respectiv de art. 78 din Contractul Colectiv de Munca.
Prezenta notificare NU REPREZINTA DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentând informare privind desfiintarea postului ocupat in prezent de dumneavoastra si acordarea termenului de preaviz prevazut de dispozitiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta si precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la incetarea contractului individual de munca al dumneavoastra cu Societatea, in conformitate cu dispozitiile art. 65 si 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
Sc ......................Srl
Am luat la cunostinta azi,...............
Prin: ............................... Salariat: Dl/D-na .....................
Nr…………180………../ 02/09/2009
NOTIFICARE
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP .......................... Sc .................. Srl, societate organizata si care functioneaza in conformitate cu legislatia din România, cu sediul social in Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., având CIF: ............. , inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............. , reprezentata legal de catre domnul ............. , in calitate de administrator (denumita in continuare „Societatea”),
Având in vedere:
Hotarârea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiintarea unui post in cadrul Sc .............. Srl;
Desfiintarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastra.
Va comunicam urmatoarele:
incepând cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupati in cadrul Sc ......................... Srl a fost desfiintat, in temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de munca incheiat intre dumneavoastra si Sc .................... Srl pentru acest post, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca .......... sub nr. ......................, va inceta in termen de 20 zile lucratoare de la comunicarea prezentei notificari, scop in care se va emite decizia de concediere conform dispozitiilor legale in vigoare.
in cadrul Societatii nu sunt disponibile alte locuri de munca corespunzatoare pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca .
Totodata, va facem cunoscut faptul ca beneficiati de drepturile prevazute de art. 64 (2), art. 67 din Codul Muncii si respectiv de art. 78 din Contractul Colectiv de Munca.
Prezenta notificare NU REPREZINTA DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentând informare privind desfiintarea postului ocupat in prezent de dumneavoastra si acordarea termenului de preaviz prevazut de dispozitiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta si precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la incetarea contractului individual de munca al dumneavoastra cu Societatea, in conformitate cu dispozitiile art. 65 si 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
Sc ......................Srl
Am luat la cunostinta azi,...............
Prin: ............................... Salariat: Dl/D-na .....................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
