Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce se intimpla in cazul celor 20 de zile lucratoare de preaviz , angajatul vine la serviciu sau nu ?
Ce se intimpla in cazul celor 20 de zile lucratoare de preaviz , angajatul vine la serviciu sau nu ?
Adaugata in:
User Constantin Burada
a intrebat la 14 Ian. 2013
a intrebat la 14 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Sigur ca da, in perioada de preaviz contractul de munca isi produce efectele ca si pana atunci. Salariatul va desfasura activitate ca si pana atunci, respectand norma de lucru din contract daca nu exista alte prevederi interne speciale referitoare la timpul de lucru pe durata preavizului. Perioada de preaviz este platita, cu salariul si drepturile negociate in contractul de munca, in raport cu timpul lucrat.
Daca vorbim de preaviz de concediere, poate exista un acord intre cele doua parti in care angajatorul sa nu se prezinte la lucru in timpul preavizului, dar in mod obligatoriu este platit, angajatorul fiind obligat sa acorde un astfel de preaviz pentru concediile neimputabile salariatului si care nu au loc pe parcursul perioadei de proba.
Pentru preavizul rezultat in urma demisiei, acesta este un beneficiu al angajatorului, spre deosebire de cel intervenit in cazul concedierii. Daca acesta si-a respectat obligatiile contractuale, si nu renunta la preaviz, salariatul are obligatia de a repspecta aceasta perioada si de a se prezenta la lucru conform contractului. In caz contrar, el poate fi cercetat disciplinar pentru absente nemotivate iar demisia se poate transforma in concediere disciplinara.
Daca vorbim de preaviz de concediere, poate exista un acord intre cele doua parti in care angajatorul sa nu se prezinte la lucru in timpul preavizului, dar in mod obligatoriu este platit, angajatorul fiind obligat sa acorde un astfel de preaviz pentru concediile neimputabile salariatului si care nu au loc pe parcursul perioadei de proba.
Pentru preavizul rezultat in urma demisiei, acesta este un beneficiu al angajatorului, spre deosebire de cel intervenit in cazul concedierii. Daca acesta si-a respectat obligatiile contractuale, si nu renunta la preaviz, salariatul are obligatia de a repspecta aceasta perioada si de a se prezenta la lucru conform contractului. In caz contrar, el poate fi cercetat disciplinar pentru absente nemotivate iar demisia se poate transforma in concediere disciplinara.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
