Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Asi avea o intrebare daca este obligatorie respectarea termenului de preaviz pentru urmatorul motiv. In anul 2011 am fost disponibilizat ca functionar public iar conform prevederilor art. 99 alin 3 din legea 188/19999 republicata termenul de preaviz este de 30 de zile, preavizul a fost emis in data de 05.07.2011 iar in data de 06.07.2011 am luat la cunostinta acest preaviz a urmat o testare profesionala in urma carea am luat o medie generala de respins dar peste media care era necesara de-a fi admis ca urmain data de 27.07.2011 am intrat in concediu medical pana in data de 18.08.2011 din ceea ce eu inteleg pe perioada concediului medical se su spenda relatiile de munca respectiv preavizul iar incepand cu data de 19.08.2011 mi-a fost emisa decizia de eliberare din functie fara a se respecta cele 30 zile de preaviz ca urmare am contestat la curtea de apel oradea unde am obtinut o sentinta favorabila de anulare a deciziei de concediere, acum am recurs in luna mai la ICCJ ce sanse credeti ca am dea obtine o sentinta favorabila.
Buna seara. Asi avea o intrebare daca este obligatorie respectarea termenului de preaviz pentru urmatorul motiv. In anul 2011 am fost disponibilizat ca functionar public iar conform prevederilor art. 99 alin 3 din legea 188/19999 republicata termenul de preaviz este de 30 de zile, preavizul a fost emis in data de 05.07.2011 iar in data de 06.07.2011 am luat la cunostinta acest preaviz a urmat o testare profesionala in urma carea am luat o medie generala de respins dar peste media care era necesara de-a fi admis ca urmain data de 27.07.2011 am intrat in concediu medical pana in data de 18.08.2011 din ceea ce eu inteleg pe perioada concediului medical se su spenda relatiile de munca respectiv preavizul iar incepand cu data de 19.08.2011 mi-a fost emisa decizia de eliberare din functie fara a se respecta cele 30 zile de preaviz ca urmare am contestat la curtea de apel oradea unde am obtinut o sentinta favorabila de anulare a deciziei de concediere, acum am recurs in luna mai la ICCJ ce sanse credeti ca am dea obtine o sentinta favorabila.
Adaugata in:
User Gheorghe Marcu
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gheorghe Marcu
a raspuns userului gabriela Arghir la 08 Feb. 2013
Va multumesc pentru raspuns dar intrebarea despre cele 30 de zile calendaristice se refera la situatia ca eu eram functionar public iar conform art 99 alin 3 din legea 188/1999 la functionarii publici termenul de preaviz este de 30 zile calendaristice. Va multumesc inca odata si sper sa aveti dreptate si sa pot sa va scriu si dupa data de 22 mai ca am castigat PS scuzati pentru greselile de ortografie.
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 08 Feb. 2013
Va multumesc pentru raspuns dar intrebarea despre cele 30 de zile calendaristice se refera la situatia ca eu eram functionar public iar conform art 99 alin 3 din legea 188/1999 la functionarii publici termenul de preaviz este de 30 zile calendaristice. Va multumesc inca odata si sper sa aveti dreptate si sa pot sa va scriu si dupa data de 22 mai ca am castigat PS scuzati pentru greselile de ortografie.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
1. Codul muncii reglementeaza cate zile se acorda in cazul demisiei sau concedieii si in cazul disponibilizarii dv Codul muncii spune ca termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, nicidecum 30 de zile.
2.prima zi de preaviz a fost 06.07.2011, ultima zi de preaviz ar fi fost 2.08.2011 si incetarea activitatii cu 3.08.2011.Dar daca dv. ati intrat in CM pe 27.07.2011, s-a suspendat preavizul pana la terminarea CM-ului, dupa care a curs in continuare preavizul,pana la savarsirea celor 20 de zile lucratoare.Adica 25 aug. ar fi sfost ultima zi de preaviz si cu data de 26 aug se facea incetarea contractului.De aceea ati castigat procesul.
Cine a facut recurs, angajatorul? Castigati si recursul.
Dar retineti ca nu este vb. de 30 de zile
2.prima zi de preaviz a fost 06.07.2011, ultima zi de preaviz ar fi fost 2.08.2011 si incetarea activitatii cu 3.08.2011.Dar daca dv. ati intrat in CM pe 27.07.2011, s-a suspendat preavizul pana la terminarea CM-ului, dupa care a curs in continuare preavizul,pana la savarsirea celor 20 de zile lucratoare.Adica 25 aug. ar fi sfost ultima zi de preaviz si cu data de 26 aug se facea incetarea contractului.De aceea ati castigat procesul.
Cine a facut recurs, angajatorul? Castigati si recursul.
Dar retineti ca nu este vb. de 30 de zile
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
