Preaviz concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna.
In data de 07.02 am primit preaviz de concediere din motive ce nu tin de salariat de la firma unde am lucrat, in care scria ca, preavizul este de 20 de zile lucratoare de la data semnarii. Dupa calculele mele, pana in data de 05.03.
In perioada de preaviz, mi-am gasit un serviciu dar, cei de la firma aceea au vrut sa semnez noul contract de munca incepand cu data de 05.03. Eu le-am spus ca sunt inca in preaviz in data de 5 dar, au spus ca nu e nimic. Pentru a nu pierde postul, am semnat.
Acum am primit decizia de incetare cu data de 06.03. Ce se intampla acum? Pot sa patesc ceva pt ca se suprapun CM?
Va multumesc.
Buna.
In data de 07.02 am primit preaviz de concediere din motive ce nu tin de salariat de la firma unde am lucrat, in care scria ca, preavizul este de 20 de zile lucratoare de la data semnarii. Dupa calculele mele, pana in data de 05.03.
In perioada de preaviz, mi-am gasit un serviciu dar, cei de la firma aceea au vrut sa semnez noul contract de munca incepand cu data de 05.03. Eu le-am spus ca sunt inca in preaviz in data de 5 dar, au spus ca nu e nimic. Pentru a nu pierde postul, am semnat.
Acum am primit decizia de incetare cu data de 06.03. Ce se intampla acum? Pot sa patesc ceva pt ca se suprapun CM?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Irina Raulea
a intrebat la 07 Mar. 2012
a intrebat la 07 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Irina Raulea la 07 Mar. 2012
a raspuns userului Irina Raulea la 07 Mar. 2012
Chiar daca apareti angajata la ambele firme, nu aveti de ce sa faceti probleme. Legea permite realizarea cumulului de functii, daca nu exista clauze de concurenta in contract sau prevederi prin legi speciale din care sa reiasa ca cele doua pozitii detinute ar putea fi in conflict.
User Irina Raulea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
Deci nu e o suprapunere de o zi daca primul contract a incetat in data de 06.03.2012 iar al diolea a inceput cu data de 05.03.2012? Adica in ziua de 05.03.2012 nu apar angajata la ambele firme?
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2012
Inteleg ca deja a incetat contractul anterior, in data de 06.03.2012, caz in care nu poate fi vorba de o suprapunere a contractelor de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]