Preaviz concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Angajatorul, societate de proiectare industriala, mi-a inminat in data de 03.10.2012 o hirtie denumita "Preaviz de instiintare" (sic!), deci sint in perioada de preaviz...
Am fost informat ca: "... s-a hotarat desfiintarea postului ocupat de dumneavoastra ca urmare a reorganizarii departamentului UTILAJE conform art. 73 din Legea nr. 53/2003, actualizata prin Legea nr. 40 din 31 martie 2011, publicata in M.O. nr. 225 din 31 martie 2011- Codul Muncii, sunteti in preaviz de 20 de zile lucratoare incepand cu data 03.10.2012.
...
Incepand cu data de 07.11.2012 contractul dumneavoastra de munca sa fie incetat, iar in termenul legal sa primiti decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului conform art. 65 (1) Codul Muncii, dupa care aveti obligatia sa va prezentati pentru intocmirea Notei de lichidare."
Am reprodus intocmai punctuatia si ortografia emitentului.
De observat ca modul de invocare a articolelor din Codul Muncii este cel putin dubios; este vorba de legea valabila la data de 31.03.2011.
(I) Care ar fi formularea corecta in acest moment?
Am contestat la conducerea societatii "documentul" mai sus prezentat din motive de nerespectare a doua articole din CCM-ul societatii; raspunsul a fost mai mult decit evaziv,
respectiv mi se sugereaza ca de fapt motivul primirii preavizului este ca sint indisciplinat/incompetent.
(II) Sa reiau contestatia solicitind raspunsuri punctuale strict la cele doua articole mentionate?
(III) Este acesta un conflict individual de munca?
(IV) Sa solutionez acest conflict in instanta? (sau sa astept mai intai decizia de concediere?)
(V) Intre timp societatea a fost declarata "in insolventa, cu redresare sub supavegerea unui administrator judiciar". Este aceasta "o umbrela" sub care angajatorul nu-si mai respecta obligatiile asumate prin CIM, CCM societate?
Orice sugestie/raspuns referitoare la cele 5 intrebari sint binevenite.
Va multumesc!
Buna ziua!
Angajatorul, societate de proiectare industriala, mi-a inminat in data de 03.10.2012 o hirtie denumita "Preaviz de instiintare" (sic!), deci sint in perioada de preaviz...
Am fost informat ca: "... s-a hotarat desfiintarea postului ocupat de dumneavoastra ca urmare a reorganizarii departamentului UTILAJE conform art. 73 din Legea nr. 53/2003, actualizata prin Legea nr. 40 din 31 martie 2011, publicata in M.O. nr. 225 din 31 martie 2011- Codul Muncii, sunteti in preaviz de 20 de zile lucratoare incepand cu data 03.10.2012.
...
Incepand cu data de 07.11.2012 contractul dumneavoastra de munca sa fie incetat, iar in termenul legal sa primiti decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului conform art. 65 (1) Codul Muncii, dupa care aveti obligatia sa va prezentati pentru intocmirea Notei de lichidare."
Am reprodus intocmai punctuatia si ortografia emitentului.
De observat ca modul de invocare a articolelor din Codul Muncii este cel putin dubios; este vorba de legea valabila la data de 31.03.2011.
(I) Care ar fi formularea corecta in acest moment?
Am contestat la conducerea societatii "documentul" mai sus prezentat din motive de nerespectare a doua articole din CCM-ul societatii; raspunsul a fost mai mult decit evaziv,
respectiv mi se sugereaza ca de fapt motivul primirii preavizului este ca sint indisciplinat/incompetent.
(II) Sa reiau contestatia solicitind raspunsuri punctuale strict la cele doua articole mentionate?
(III) Este acesta un conflict individual de munca?
(IV) Sa solutionez acest conflict in instanta? (sau sa astept mai intai decizia de concediere?)
(V) Intre timp societatea a fost declarata "in insolventa, cu redresare sub supavegerea unui administrator judiciar". Este aceasta "o umbrela" sub care angajatorul nu-si mai respecta obligatiile asumate prin CIM, CCM societate?
Orice sugestie/raspuns referitoare la cele 5 intrebari sint binevenite.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Sorin Eftimie
a intrebat la 23 Oct. 2012
a intrebat la 23 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Sorin Eftimie
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
Multumesc!
Voi astepta decizia de concediere si ... voi urmari, cu interes, deciziile administratorului judiciar.
Pana la urma s-ar numi "notificare de preaviz".
... si scuze! Observ ca, din graba, am scris cu totul altceva decat "supravegherea".
Voi astepta decizia de concediere si ... voi urmari, cu interes, deciziile administratorului judiciar.
Pana la urma s-ar numi "notificare de preaviz".
... si scuze! Observ ca, din graba, am scris cu totul altceva decat "supravegherea".
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Oct. 2012
Legea 53/2003 a fost republicata si renumerotata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare. Nu este nimic gresit in aceasta formulare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Daca se considera ca sunteti indisciplinat, atunci ar fi potrivita o concediere disciplinara in urma unei cercetari. In cazul de fata personal as spune ca este un abuz din partea angajatorului destul de evident. Mai mult, documentul nu este in regula pentru ca nu respecta articolele din Codul muncii conform actualizarii. Reluati contestatia si eventual cereti explicatii in scris.
Notificarea nu este tocmai ok, este facuta cumva "pe genunchi". Din pacate dna Ganea are dreptate, nu puteti contesta notificarea. Puteti insa sa nu semnati pentru primirea ei, caz in care nu va curge preavizul.
In cazul insolventei concedierile se fac de lichidator, nu se mai fac de catre angajator.
Faceti si o sesizare catre ITM, dar cel mai bine ar fi sa contestati in instanta decizia de concediere, odata ce o veti primi. Aceasta daca ati semnat deja pentru notificarea de preaviz.
Notificarea nu este tocmai ok, este facuta cumva "pe genunchi". Din pacate dna Ganea are dreptate, nu puteti contesta notificarea. Puteti insa sa nu semnati pentru primirea ei, caz in care nu va curge preavizul.
In cazul insolventei concedierile se fac de lichidator, nu se mai fac de catre angajator.
Faceti si o sesizare catre ITM, dar cel mai bine ar fi sa contestati in instanta decizia de concediere, odata ce o veti primi. Aceasta daca ati semnat deja pentru notificarea de preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Oct. 2012
Este vorba de legea 40/2011 si nu OUG 40/2011.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Da, ati sesizat bine. Preavizul se acorda in baza art 75 din codul muncii republicat. Este impropriu a folosi termenul codul muncii modificat prin OUG 40 din 2011. Codul muncii s-a republicat si se utilizeaza numaratoarea articolelor pe baza acestuia, incepand cu data de 01,05.2011. Din pacate nu puteti contesta preavizul. Asteptati decizia de concediere si aveti un termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii pentru contestare in instanta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
