Preaviz de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din data de 01.04.2012 am suspendat contractul de munca pana pe data de 31.03.2013, conform art. 54 din legea 53/2003. In data de 25.07.2012 am primit un preaviz de concediere prin care sunt informat ca, incepand cu data de 01.08.2012 - 22.08.2012, reprezinta preaviz de 15 zile lucratoare in conformitate cu art. 86 alin.(6) din legea 85/2006.
Din data de 01.04.2012 am suspendat contractul de munca pana pe data de 31.03.2013, conform art. 54 din legea 53/2003. In data de 25.07.2012 am primit un preaviz de concediere prin care sunt informat ca, incepand cu data de 01.08.2012 - 22.08.2012, reprezinta preaviz de 15 zile lucratoare in conformitate cu art. 86 alin.(6) din legea 85/2006.
Adaugata in:
User Nalim Bonhob
a intrebat la 25 Feb. 2013
a intrebat la 25 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
In cazul dvs este o insolventa, lucrurile stau putin diferit. Preavizul este mai scurt in cazul concedierii ca urmare a insolventei si a falimentului. Tind sa cred ca in cazul dvs a fost o falimentare caz in care s-a dispus incetarea contractului de munca. Este in regula sa primiti notificare de preaviz chiar daca CIM este suspendat. El poate fi suspendat si in timpul preavizului. Insa daca firma intra in faliment, si se inchede, nu prea mai are cum sa va tina chiar si in concediu. Sigur, consecinta juridica a acordarii CFP prin acordul partilor ar fi incetarea lui in aceeasi forma.
La dvs a fost insa mai mult ca sigur un faliment:
Art. 86
(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
La dvs a fost insa mai mult ca sigur un faliment:
Art. 86
(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
Nu este corect atat timp cat aveati CIM suspendat pentru CFP aprobat in interes personal.
Ar fi trebuit sa intervina o incetare a suspendarii CIM la solicitarea dumneavoastra sau a angajatorului si ulterior sa va dea preavizul de concediere. In perioada preavizului contractul de munca este activ.
Ar fi trebuit sa intervina o incetare a suspendarii CIM la solicitarea dumneavoastra sau a angajatorului si ulterior sa va dea preavizul de concediere. In perioada preavizului contractul de munca este activ.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
