ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

preaviz in concediu maternal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Baietelul meu face 2 ani pe 23 iunie anul acesta.
In luna mai am fost la angajator sa intreb cand pot incepe serviciul dar mi-au dat previz din data de 16 martie anul acesta.
Au facut reorganizare si au desfiintat postul meu, eu fiind inca in timpul concediului maternal.
Au spus ca 20 de zile ma plateste firma dar eu nu vreau sa ma mai duc la ei sa lucrez inca 20 de zile. Eu acum imi caut de munca.
Intrebarea mea este ca daca eu nu ma duc la firma in perioada preavizului ei pot sa-mi desfaca contractul de munca cu vreun calificativ negativ? Ce se poate intampla daca nu ma duc ?
Astept un raspuns de la dumneavoastra.
Va multumesc anticipat.
Cu stima ,
Catalina Cretu

Adaugata in: Concediere
Catalina Gabriela Cretu
 User  Catalina Gabriela Cretu
a intrebat la 16 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Codul muncii republicat stipuleaza ca angajatorul nu poate renunta la drepturile sale prevazute de lege, orice demers al sau in acest sens fiind lovid de nulitate.

Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Ceea ce inseamna ca dvs nu puteti renunta legal la acest preaviz acordat in baza legii, data fiind aceasta prevedere. Este posibil sa devina abatere disciplinara daca nu va prezentati la lucru si nu anuntati angajatorul in acest sens sau nu semanti un acord cu el. Verificati insa daca in CCM la nivel de unitate sau in Regulamentul intern nu exista cumva prevederi referitoare la reducerea programului de lucru in astfel de situatii. Totodata, discutati cu angajatorul si agreati cumva privind posibilitatea de a va deplasa de la locul de munca pentru cautarea altor posibilitati de angajare.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton Marius Ion Viviana Serni Gratiela Petrescu alexei delimart adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2024