Preaviz și stimulent insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am optat pentru concediu de creștere1 an si m-am întors la servici la 9 luni ale copilului pentru a beneficia de stimulentul de inserție. La 1 an și 3 luni ale copilului am primit preaviz conform căruia postul se restructurează, contractul fiind pe perioada nedeterminata și fără a mi se oferi un alt post în societate. Nu este o reorganizare judiciara sau faliment.. În prezent beneficiez de stimulent. Au procedat corect? Ce pot face?
Am optat pentru concediu de creștere1 an si m-am întors la servici la 9 luni ale copilului pentru a beneficia de stimulentul de inserție. La 1 an și 3 luni ale copilului am primit preaviz conform căruia postul se restructurează, contractul fiind pe perioada nedeterminata și fără a mi se oferi un alt post în societate. Nu este o reorganizare judiciara sau faliment.. În prezent beneficiez de stimulent. Au procedat corect? Ce pot face?
Adaugata in:
User Georgiana Filip
a intrebat la 01 Iun. 2016
a intrebat la 01 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
User Georgiana Filip
a raspuns userului adriana iancu la 01 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 01 Iun. 2016
sa inteleg ca pana la cei doi ani ai copilului, perioada in care primesc stimulentul, nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca? va multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2016
Nu, angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca:
1. in perioada concediului pentru cresterea copilului
2. 6 luni dupa revenirea salariatei
3. in perioada in care salariata beneficiaza de stimulent de insertie.
Exceptie de la aceasta interdictie fac reorganizarea judiciara si falimentul.
O astfel de decizie de incetare a raporturilor de munca ar fi anulata de instanta de judecata in cazul unei contestatii din partea dumneavoastra.
1. in perioada concediului pentru cresterea copilului
2. 6 luni dupa revenirea salariatei
3. in perioada in care salariata beneficiaza de stimulent de insertie.
Exceptie de la aceasta interdictie fac reorganizarea judiciara si falimentul.
O astfel de decizie de incetare a raporturilor de munca ar fi anulata de instanta de judecata in cazul unei contestatii din partea dumneavoastra.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
