Previz: 4 ore/zi; salarii compensatorii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In prezent, CCM la nivel national 2007 - 2010 nemaifiind in vigoare, mai suntem obligati sa acordam salarii compensatorii in caz de concediere a unui salariat pe motive ce nu tin de persoana acestuia si dreptul de a absenta 4 ore pe zi in perioada de preaviz, in conditiile in care aceste drepturi nu sunt prevazute in CIM, regulament intern, contract colectiv de munca la nivel de unitate sau ramura?
Multumesc
Buna ziua,
In prezent, CCM la nivel national 2007 - 2010 nemaifiind in vigoare, mai suntem obligati sa acordam salarii compensatorii in caz de concediere a unui salariat pe motive ce nu tin de persoana acestuia si dreptul de a absenta 4 ore pe zi in perioada de preaviz, in conditiile in care aceste drepturi nu sunt prevazute in CIM, regulament intern, contract colectiv de munca la nivel de unitate sau ramura?
Multumesc
Adaugata in:
User Zorina Lazarenco
a intrebat la 24 Nov. 2011
a intrebat la 24 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Anda Cretu
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2011
In ce ramura va incadrati ? La cea in care ma incadrez eu , aceste lucruri sunt prevazute in CCM la nivel de ramura.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Legea nu prevede explicit reducerea programului la 4 ore pe zi in situatia descrisa de dvs. Insa dat fiind faptul ca angajatul nu este concediat pe motive imputabile lui, angajatorul ar trebui sa nu ii ingradeasca posibilitatea de a obtine un alt loc de munca pe piata muncii, respectiv accestul la interviuri in timpul preavizului. Dat fiind faptul ca pe perioada previzului CIM isi produce in continuare efectele, salariatul poate contesta oricand decizia de concediere in situatia in care constata ca aceasta are caracter abuziv. Acordarea unui salariu compensatoriu nu este obligatorie cat timp ea nu este prevazuta in CCM, ROI sau CIM.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
