proba de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Cu ce articol pot sa-i incetez contractul de munca unui angajat care nu a trecut proba de lucru ? Exista un maxim de zile pentru proba de lucru ?
Multumesc.
Buna ziua ,
Cu ce articol pot sa-i incetez contractul de munca unui angajat care nu a trecut proba de lucru ? Exista un maxim de zile pentru proba de lucru ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Georgeta Bojin
a intrebat la 29 Mai. 2012
a intrebat la 29 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Nu stiu la ce va referiti cand spunei ca nu a trecut proba de lucru. Presupun ca va referiti la perioada de proba. Contractul unui salariat poate fi incetat, pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, la initiativa oricareia dintre parti, fara respectarea perioadei de preaviz si fara motivarea notificarii.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Daca angajatul a trecut de perioada de proba si se afla in derularea contractului de munca ce urmeza aceasta perioada, incetarea se poate face prin demisie, acordul partilor sau concediere.
In cazul concedierii, motivul trebuie sa fie unul intemeiat si sa respecte prevederile legale. Concedierea pe motivul necorespunderii profesionale trebuie sa aiba la baza o evaluare in acest sens iar in cazul unei concedieri disciplinare, aceasta nu poate fi dispusa fara derularea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Daca angajatul a trecut de perioada de proba si se afla in derularea contractului de munca ce urmeza aceasta perioada, incetarea se poate face prin demisie, acordul partilor sau concediere.
In cazul concedierii, motivul trebuie sa fie unul intemeiat si sa respecte prevederile legale. Concedierea pe motivul necorespunderii profesionale trebuie sa aiba la baza o evaluare in acest sens iar in cazul unei concedieri disciplinare, aceasta nu poate fi dispusa fara derularea unei cercetari disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]