Procedura concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez de curand in domeniul resurselor umane si am avut in 04.04.2013 concediere colectiva. In acest moment mai am in preaviz un nr. de 3 persoane care urmeaza sa li se inceteze contractul cu data de 30.04.2013. Nedumerirea mea e urmatoarea: cu ce articol ar trebui sa-i incetez pe cei trei (65 cu 1, sau 68?)? Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Lucrez de curand in domeniul resurselor umane si am avut in 04.04.2013 concediere colectiva. In acest moment mai am in preaviz un nr. de 3 persoane care urmeaza sa li se inceteze contractul cu data de 30.04.2013. Nedumerirea mea e urmatoarea: cu ce articol ar trebui sa-i incetez pe cei trei (65 cu 1, sau 68?)? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Moisin Silvia
a intrebat la 16 Apr. 2013
a intrebat la 16 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2013
E vorba de operarea in Revisal. Iar in decizia de incetare apare mentionat art. 65. Este in regula.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
La art 5 din HG 174 DIN 2002 actualizata la incetarea CIM pe motive neuimputabile este trecut pentru concediere art 65 nu si art 68.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
In decizia de incetare se trec ca temei mai multe articole, care se coroboreaza: 65 (1), 66 si 68, iar in continutul ei ei se va face referirie si la art. 69 si 70 din Cod.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ..... /..........., cu privire la ...........................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
................................................................................................................. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile, ?n perioada .........., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. .............. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, ?n perioada .................... au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ..... / ....., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
In Revisal aveti trecut ca temei de incetare art. 68 pentru concediere colectiva.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ..... /..........., cu privire la ...........................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
................................................................................................................. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile, ?n perioada .........., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. .............. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, ?n perioada .................... au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ..... / ....., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
In Revisal aveti trecut ca temei de incetare art. 68 pentru concediere colectiva.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
