ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Procedura concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Lucrez de curand in domeniul resurselor umane si am avut in 04.04.2013 concediere colectiva. In acest moment mai am in preaviz un nr. de 3 persoane care urmeaza sa li se inceteze contractul cu data de 30.04.2013. Nedumerirea mea e urmatoarea: cu ce articol ar trebui sa-i incetez pe cei trei (65 cu 1, sau 68?)? Multumesc anticipat!

Adaugata in: Concediere
Moisin Silvia
 User  Moisin Silvia
a intrebat la 16 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2013
E vorba de operarea in Revisal. Iar in decizia de incetare apare mentionat art. 65. Este in regula.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
La art 5 din HG 174 DIN 2002 actualizata la incetarea CIM pe motive neuimputabile este trecut pentru concediere art 65 nu si art 68.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
In decizia de incetare se trec ca temei mai multe articole, care se coroboreaza: 65 (1), 66 si 68, iar in continutul ei ei se va face referirie si la art. 69 si 70 din Cod.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ

Decizia nr. .....................
din data de .................................


Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ..... /..........., cu privire la ...........................,

?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;

DECIDE:

Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.

Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
................................................................................................................. .

(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile, ?n perioada .........., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. .............. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. .

(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, ?n perioada .................... au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ..... / ....., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.

Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.

Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......

Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.


Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................

In Revisal aveti trecut ca temei de incetare art. 68 pentru concediere colectiva.

Alte intrebari despre Concediere