Procedura concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am rugamintea sa ma lamuriti si pe mine care sunt pasii de urmat pentru concedieri individuale. Mai exact patronul vrea sa desfiinteze mai putin de 10 posturi, deci inteleg ca nu este vorba despre concediere colectiva. Nu m-am mai lovit de asemenea situatii si nu stiu cum trebuie sa procedez corect si care este ordinea pasilor de urmat in aceasta situatie. Mai exact daca este nevoie sa emit notificari catre ITM si AJOFM sau nu.
Multumesc.
Buna ziua.
Am rugamintea sa ma lamuriti si pe mine care sunt pasii de urmat pentru concedieri individuale. Mai exact patronul vrea sa desfiinteze mai putin de 10 posturi, deci inteleg ca nu este vorba despre concediere colectiva. Nu m-am mai lovit de asemenea situatii si nu stiu cum trebuie sa procedez corect si care este ordinea pasilor de urmat in aceasta situatie. Mai exact daca este nevoie sa emit notificari catre ITM si AJOFM sau nu.
Multumesc.
Adaugata in:
User Petre Daniela
a intrebat la 13 Dec. 2013
a intrebat la 13 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Catre ITM va trebui sa treansmiteti registrele generate dupa introducerea incetarilor in Revisal, imediat dupa finalziarea perioadelor de preaviz. In cazul unei astfel de concedieri salariatii vor beneficia de un preaviz minim de 20 de zile lucratoare, conform Codului muncii republicat.
Pasii desfiintarii postului, la baza caruia aveti ca temei art. 65 (1) din Codul muncii, sunt:
- notificare salariatului referitor la desfiintarea postului detinut, cu motivarea masurii si propunerea unui post vacant alternativ, daca exista, si pe care l-ar putea ocupa
- daca nu exista posturi vacante se mentioneaza acest lucru in notificare, iar daca i se face o oferta angajatului (de ocupare a altui post) si o refuza, va intra in preaviz. Aici, deci Codul muncii nu impune acest lucru, instantele de judecata, in practica lor, au stabilit ca se va lua aceasta masura si in cazul unei concedieri individuale prin desfiintarea postului, pe langa cele mentionate in cod
- dupa finalizarea perioadei de preaviz salariatul va primi o decizie de concediere, in baza careia veti opera incetarea in Revisal
- pe langa decizie i se vor intocmi o adeverinta de vechime, fisa de lichidare, si se va completa si inmana salariatului anexa 26 din HG 174/2002 (adeverinta cu stagiul de cotizare la somaj). Pe langa acestea i se va inmana si un exemplar original al decizie de incetare. Atat adeverinta cat si fisa de lichidare se intocmesc in dublu exemplar, cate unul pentru fiecare parte. La fel si adeverinta cu stagiul.
Pasii desfiintarii postului, la baza caruia aveti ca temei art. 65 (1) din Codul muncii, sunt:
- notificare salariatului referitor la desfiintarea postului detinut, cu motivarea masurii si propunerea unui post vacant alternativ, daca exista, si pe care l-ar putea ocupa
- daca nu exista posturi vacante se mentioneaza acest lucru in notificare, iar daca i se face o oferta angajatului (de ocupare a altui post) si o refuza, va intra in preaviz. Aici, deci Codul muncii nu impune acest lucru, instantele de judecata, in practica lor, au stabilit ca se va lua aceasta masura si in cazul unei concedieri individuale prin desfiintarea postului, pe langa cele mentionate in cod
- dupa finalizarea perioadei de preaviz salariatul va primi o decizie de concediere, in baza careia veti opera incetarea in Revisal
- pe langa decizie i se vor intocmi o adeverinta de vechime, fisa de lichidare, si se va completa si inmana salariatului anexa 26 din HG 174/2002 (adeverinta cu stagiul de cotizare la somaj). Pe langa acestea i se va inmana si un exemplar original al decizie de incetare. Atat adeverinta cat si fisa de lichidare se intocmesc in dublu exemplar, cate unul pentru fiecare parte. La fel si adeverinta cu stagiul.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
