ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Program de lucru redus 50% in perioada de preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Din CCM la nivelul ramurii Chimie si Petrochimie pentru anii 2010-2012 (nr.369/05.08.2010):
"Art.21.(5): In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 50% din programul de lucru zilnic/salariat, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariul si celelalte drepturi."
Acest CCM este inca valabil pe site-ul Ministerului Muncii.
Angajatorul meu figureaza in ANEXA nr.1 a CCM de mai sus, respectiv lista societatilor in care acesta este aplicabil.
Din pacate, desi stiam ca exista pe undeva, nu am reusit decat ieri sa depistez in ce ramura este incadrata societatea care ma concediaza. Am cautat dupa codul CAEN al societatii, 7112, fara sa banuiesc ca se afla in aceeasi ramura cu firma "mama" din care s-a desprins, in 2003, prin externalizarea activitatii de proiectare.
In acest moment mai am inca 5 zile lucratoare de preaviz.
Am solicitat astazi angajatorului, in scris, cu CCM mentionat la vedere, sa-mi respecte acest drept. Am primit un raspuns stupefiant. Trebuia sa fac cerere sa mi se acorde acest drept; pana acum, toti cei care au intrebat de acesta, au fost "dusi cu zaharelul" ca...este o lege veche care nu mai este aplicabila". Acum, am "dovada".
Era treaba mea sa-mi cer acordarea dreptului, sau angajatorul trebuia sa fie constient in ce CCM la nivel de ramura figureaza si sa-l acorde neconditionat, prin notificarea de preaviz (cum am vazut la alte societati), tuturor angajatilor pe care intentioneaza sa-i concedieze?
Oricum, intentionez sa-mi cer aceste ultime 5 zile libere 100%. Sunt curios ce raspuns urmeaza sa mai primesc.

Multumesc!

Adaugata in: Concediere
Sorin Eftimie
 User  Sorin Eftimie
a intrebat la 08 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Angajatorul era obligat sa respecte prevederile din CCM aplicabil, in cazul de fata cel incheiat la nivel de ramura. Nu trebuie sa faceti dvs cerere pentru a vi se acorda drepturile prevazute de lege, CCM sau RI. Cand primiti decizia de concediere depuneti contestatie in instanta in termenul prevazut in cuprinsul ei (45 de zile de la data comunicarii). Faceti eventual si o sesizare catre ITM referitoare la nerespectare drepturilor legale si prevazute in acest documente (CCM / RI).

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri