Referat concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care nu a mai venit la munca si nu-l mai gasesc. As dori sa-i fac un referat de concedire. Cum procedez?
Am un angajat care nu a mai venit la munca si nu-l mai gasesc. As dori sa-i fac un referat de concedire. Cum procedez?
Adaugata in:
User Mihaela Daniela Vlad
a intrebat la 30 Mar. 2012
a intrebat la 30 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2012
Tocmai de aceea, merg pe varianta in care intai trebuie stabilit daca absentele sunt intr-adevar nemotivate inainte de a se recurge la suspendarea CIM.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mar. 2012
Eu stiu ca angajatii mai pleaca prin alte tari, fara sa-si inchida situatiile pe la angajatori , dar la accident si deces, credeti-ma ca nu m-am gandit, astea s-ar afla repede de la rude.prieteni.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Este corect ca se suspenda CIM in urma absentei salariatului, asa cum spuneti si dumneavoastra, eroarea este a mea. Insa decizia de suspendare este facuta strict la latitudinea angajatorului. Se poate intampla ca angajatul sa fi avut un accident caz in care sa nu poata anunta. In atare situatie nu mai vorbim de absente nemotivate. La fel si in cazul unui eventual deces.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Nu am sa insist, legea e explicita. Suspendarea pentru absente mu se numara printre initiativele salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Angajatorul doar consemneaza ca si la CIC. Intrarea in CIC se face la initiativa salariatului
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Codul muncii prevede clar ca angajatorul este cel care suspenda CIM pentru absente nemotivate. Se intocmeste decizie in acest sens
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Absentele nemotivate suspenda contractul individual de munca la initiativa celui care nu se mai prezinta la lucru si nu din initiativa angajatorului. .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Inatai de toate ar fi bine sa aflati ce s-a intamplat cu el, daca reusiti sa luati legatura cu rudele sau cunostintele lui ar fi si mai bine. De regula in astfel de cazuri cotractul se suspenda la initiativa angajatorului pentru absente nemotivate si apoi se declanseaza o procedura de cercetare disciplinara pe motivul abaterii disciplinare. Insa daca nu reusiti sa dati de salariat sfatul meu ar fi sa luati legatura si cu inspectorii ITM sa le prezentati speta, pentru ca este posibil ca in astfel de cazuri sa puteti inceta raportul de munca. Insa pana atunci puteti suspenda contractul ca urmare a absentelor nemotivate ale salariatului. Intocmiti o decizie in acest sens si operati in Revisal.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
