ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


reincadrarea in munca dupa concediere ilegala in conditiile in care ai un loc de


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In 15.02.2013 am facut infarct si am stat un an in concediu medical.In ianuarie cand am vrut sa ma intorc la munca mi-au dat o decizie de concediere pe motiv ca desfinteaza postul meu.In filiala nuau existat niciodata doua posturi de contabil, dar pentru ca deja angajasera pe altcineva au mai infintat un post pe care l-au si desfintat I-am dat in judecata si dupa primul termen am primit in 01 IULIE 2014 o notificare de la ei ca anuleaza decizia de concediere si ca voi fi reintegrata in munca incepande cu data concedierii.Problema este ca eu am un loc de munca si nu vreau sa ma intorc la ei.Nu stiu cum sa procedez, mai ales ca infarctul l-am suferit din cauza stresului de la ei, nu am avut probleme cardiace inainte de a ma angaja la ei, lucru dovedit cu acte medicale.Ce pot face in continuare...urmatorul termen il am in 11 septembrie 2014.Multumesc

Elena Diaconu
 User  Elena Diaconu
a intrebat la 01 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Diaconu
 User Elena Diaconu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2014
Multumesc mult
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Decizia de concediere in mod normal, odata comunicata salariatului, ea produce efecte juridice. Ceea ce inseamna ca poate fi anulata doar de catre instanta de judecata iar reintegrarea in munca prin reactivarea aceluiasi contract incetat se poate face prin hotararea instantei. In aprecierea mea cel mai bine ar fi sa nu semnati acea comunicare. Daca ati semnat-o deja, cred ca ar fi bine sa mergeti mai departe cu procesul in instanta daca aveti deja termen stabilit. Reincadrarea, fara decizia instantei, ei o pot face numai prin incheierea unui nou contract, nu si prin anularea deciziei de concediere. Aici au procedat in afara legii, referitor la anularea deciziei ce v-a fost comunicata anterior.

Alte intrebari despre Concediere