reintegrare salariat in munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma confrunt cu o situatie ciudata: un salariat concediat disciplinar inainteaza actiune impotriva angajatorului, de anulare a deciziei de concediere, reintegrare efectiva in functia si pe postul avute la momentul concedierii, obligarea la plata salariilor indexate etc. si CONSTATAREA DE CATRE INSTANTA A INCETARII CTR DE MUNCA DE LA DATA RAMANERII DEFINITIVE A SENTINTE.
Ma intreb, este oare posibil acest ultim petit in raport cu celelalte?
Va multumesc
Buna ziua, ma confrunt cu o situatie ciudata: un salariat concediat disciplinar inainteaza actiune impotriva angajatorului, de anulare a deciziei de concediere, reintegrare efectiva in functia si pe postul avute la momentul concedierii, obligarea la plata salariilor indexate etc. si CONSTATAREA DE CATRE INSTANTA A INCETARII CTR DE MUNCA DE LA DATA RAMANERII DEFINITIVE A SENTINTE.
Ma intreb, este oare posibil acest ultim petit in raport cu celelalte?
Va multumesc
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 17 Iul. 2013
a intrebat la 17 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 22 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mariana popa la 22 Iul. 2013
Incetarea de drept a CIM la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti se poate face in baza Codului muncii, probabil ca el nu vrea sa fie reincadrat ci doar sa dovedeasca nelegalitatea concedierii. Insa instanta, odata ce decide ca aceasta concediere nu este legala, poate decide reintegrarea pe post mai ales daca este solicitata de salariat. Caz in care cele doua cerinte se bat cap in cap, sunt opuse practic.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2013
Va multumesc frumos.
Intr-adevar, asa cum am spus si mai devreme, fostul angajat solicita toate petitele, inclusiv incetarea contractului de munca la data ramanerii definitive a sentintei...
Intr-adevar, asa cum am spus si mai devreme, fostul angajat solicita toate petitele, inclusiv incetarea contractului de munca la data ramanerii definitive a sentintei...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Pare intr-adevar sa se contrazica cu cele precizate anterior. Ar putea fi in contextul in care instanta ar respinge solicitarea salariatului de anulare a deciziei de concediere, caz in care va constata incetarea contractului de munca la momentul emiterii deciziei. Dar este ciudat, salariatul solicita sa se constate ca a incetat contractul de munca, sau ca nu a fost incetat corect?
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
