Reintegrare in activitate in urma unui proces cu angajatorul,ce trebiue sa faca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Care sunt pasii de urmat in urma hotarari judecatoresti de reintegrare efectiva
-daca angajatorul mai poate dispune iarasi concedierea, si in ce conditii.
- la drepruri salariale intra si tichete de masa
Buna ziua,
Care sunt pasii de urmat in urma hotarari judecatoresti de reintegrare efectiva
-daca angajatorul mai poate dispune iarasi concedierea, si in ce conditii.
- la drepruri salariale intra si tichete de masa
Adaugata in:
User Jana Stefan
a intrebat la 17 Iul. 2014
a intrebat la 17 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Angajatorul este obligat sa reactiveze CIM in baza deciziei judecatoreti si sa acorde salariatului drepturile cuvenite pentru perioada cuprinsa intre data incetarii si cea a reintegrarii in activitate, inclusiv salariul, majorat si indexat.
Intra si tichetele de masa, in aprecierea mea, pentru ca sunt drepturi pe care le-ati fi primit daca angajatorul nu ar fi dispus o concediere ilegale.
Se poate ajunge la o noua incetare a CIM, aceasta hotarare a instantei nu reprezinta o interdicitie definitiva asupra unei concedieri viitoare, ci doar anularea deciziei de concediere pentru care salariatul a depus contestatia la Tribunal. Angajatul va avea dreptul sa conteste din nou decizia de concediere, daca o va primi, in termenul cuprins in document.
Intra si tichetele de masa, in aprecierea mea, pentru ca sunt drepturi pe care le-ati fi primit daca angajatorul nu ar fi dispus o concediere ilegale.
Se poate ajunge la o noua incetare a CIM, aceasta hotarare a instantei nu reprezinta o interdicitie definitiva asupra unei concedieri viitoare, ci doar anularea deciziei de concediere pentru care salariatul a depus contestatia la Tribunal. Angajatul va avea dreptul sa conteste din nou decizia de concediere, daca o va primi, in termenul cuprins in document.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
