Relocare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Firma unde lucrez ne-a anuntat ca v-a trebui sa reloce un om intr-un alt oras aflat la 100 km distanta de domiciliu .
Am inteles ca acest lucru este in conformitate cu legislatia.
Ce ma sfatuiti sa fac? As putea sa refuz relocarea dar sa incerc o negociere: imi dau demisia dar vreau salarii compensatorii? Daca refuz relocarea ma pot concedia?
Motivul pentru care refuz este simplu: familia 2 copii .
Multumesc mult si astept un raspuns cat se poate de repede!
Cu stima,
Larisa Lazarescu
Buna seara,
Firma unde lucrez ne-a anuntat ca v-a trebui sa reloce un om intr-un alt oras aflat la 100 km distanta de domiciliu .
Am inteles ca acest lucru este in conformitate cu legislatia.
Ce ma sfatuiti sa fac? As putea sa refuz relocarea dar sa incerc o negociere: imi dau demisia dar vreau salarii compensatorii? Daca refuz relocarea ma pot concedia?
Motivul pentru care refuz este simplu: familia 2 copii .
Multumesc mult si astept un raspuns cat se poate de repede!
Cu stima,
Larisa Lazarescu
Adaugata in:
User Larisa Lazarescu
a intrebat la 31 Mai. 2012
a intrebat la 31 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Depinde ce inseamna acesta relocare. Daca este vorba de o detasare, pas ce consta in modificarea temporara a locului de munca din initiativa angajatorului, nu puteti refuza acest lucru. La fel si in cazul delegarii. Veti putea insa refuza in situatia in care dupa expirarea periodei de detasare / delegare maxime admise de lege va expira si se va pune probleme prelungirii perioadei, caz in care va trebui sa va dati acordul.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 42
1 Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
2 Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
1 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
2 In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
In cazul in care nu doriti sa fiti detasat, va puteti da demisia, insa exista posibilitatea ca pe perioada preavizului sa plecati in detasare, dat fiind faptul ca pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele.
Daca insa este vorba de relocare definitiva a angajatorului, atunci este necesar si acordul dvs. In caz contrar puteti solicita incetarea contractului prin demisie sau acordul partilor, sau prin concediere pe motive neimputabile dvs ca salariat, caz in care ati putea beneficia de indemnizatie de somaj. Desigur, daca indeplinti si conditiile stagiului minim de cotizare prevazut de lege. Demisia si acordul partilor va anuleaza acest drept.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 42
1 Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
2 Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
1 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
2 In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
In cazul in care nu doriti sa fiti detasat, va puteti da demisia, insa exista posibilitatea ca pe perioada preavizului sa plecati in detasare, dat fiind faptul ca pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele.
Daca insa este vorba de relocare definitiva a angajatorului, atunci este necesar si acordul dvs. In caz contrar puteti solicita incetarea contractului prin demisie sau acordul partilor, sau prin concediere pe motive neimputabile dvs ca salariat, caz in care ati putea beneficia de indemnizatie de somaj. Desigur, daca indeplinti si conditiile stagiului minim de cotizare prevazut de lege. Demisia si acordul partilor va anuleaza acest drept.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
