Reorganizarea societatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum ar trebui sa procedez cu doi angajati ai societatii, carora in urma reorganizarii li s-au desfiintat posturile si au refuzat oferta societatii, intrand in incapacitate temporara de munca inainte de acordarea termenelor de preaviz?
Noua organigrama a intrat in vigoare, posturile lor nu mai sunt. Cum apar ei in statul de plata si in statul de functii pe perioada termenului de preaviz ce va incepe sa curga dupa revenirea din concediu medical? Pe ce functii? Pe cele pe care le-au refuzat si exista, banuiesc ca nu, iar cele pe care au fost nu mai exista! Drepturile salariale se pastreaza pe perioada preavizului dar de pe ce functie ii emit decizia de concediere?
Cu multumiri!
Cum ar trebui sa procedez cu doi angajati ai societatii, carora in urma reorganizarii li s-au desfiintat posturile si au refuzat oferta societatii, intrand in incapacitate temporara de munca inainte de acordarea termenelor de preaviz?
Noua organigrama a intrat in vigoare, posturile lor nu mai sunt. Cum apar ei in statul de plata si in statul de functii pe perioada termenului de preaviz ce va incepe sa curga dupa revenirea din concediu medical? Pe ce functii? Pe cele pe care le-au refuzat si exista, banuiesc ca nu, iar cele pe care au fost nu mai exista! Drepturile salariale se pastreaza pe perioada preavizului dar de pe ce functie ii emit decizia de concediere?
Cu multumiri!
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 02 Apr. 2012
a intrebat la 02 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Posturile trebuie sa se desfiinteze cu data incetarii contractului individual de munca. De aceea se acorda si preavizul care anunta acest lucru. Atat timp cat nu s-a semnat un act aditional la CIM , salariatii au ramas pe functiile lor. Concedierea se va face de pe acesleasi functii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Daca postul salariatului s-a desfiintat iar acesta a refuzat incadrarea pe un alt post conform pregatirii si experientei sale, nu aveti obligatia sa cautati un alt post in companie daca nu exista o alta posibilitate de reincadrare. Odata cu incetarea perioadei de incapacitate temporara de munca va incepe sa curga preavizul. El va figura pe aceeasi functie ca anterior concedierii pentru ca nu a fost reincadrat pe un alt post. Decizia de concediere se emite de pe functia pe care o ocupa, ea aratas faptul ca postul detinut de salariat in baza contractului a fost desfiintat.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
