restrangere activitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
O societate isi restrange activitatea si trebuie sa renunte la un angajat. Care sunt conditiile legale pentru a "renunta " la acesta fara probleme?
Multumesc!
Buna ziua.
O societate isi restrange activitatea si trebuie sa renunte la un angajat. Care sunt conditiile legale pentru a "renunta " la acesta fara probleme?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mirela Flore
a intrebat la 19 Sep. 2013
a intrebat la 19 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Angajatorul poate desfiinta postul respectivului salariat, in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii republicat. Daca sunt mai multi salariati care ocupa posturi similare, corect ar fi sa desfasurati o evaluare profesioanla si pe baza rezultatelor obtinute sa stabiliti care angajat va fi concediat ca urmare a desfiintarii postului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
