ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Restructurare post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am lucrat la un restaurant ca femeie de serviciu pe data de 20 ianuarie am fost anuntata ca incepand cu data de 1 februarie se restructureaza postul.Mi s-a facut lichidarea la zi este corect din partea angajatorului fara a-mi acorda un preaviz? In plus mai am 11 zile de concediu de odihna de anul trecut mi s-a spus ca mi le plateste dar deja au trecut 25 de zile de la data lichidarii este corect sa astept pana cand vor sa imi plateasca acele zile? multumesc.

Adaugata in: Concediere
Liliana Sibinescu
 User  Liliana Sibinescu
a intrebat la 26 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Ar trebui sa primiti preaviz de3 mnim 20 de zile lucrataore conform legii, daca nu vorbim de o concediere pe motive imputabile dvs ca salariata. Zilele de concediu de odihna ramase neefectuate la incetarea contractului ar trebui sa va fie compensate in bani, cf Codului muncii si calculate pe baza formulei stabilite la art. 150 din Cod.

Puteti contesta decizia de concediere in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, insa depinde de dvs daca doriti acest lucru. De asemenea, drepturile salariale datorate de angajator pot fi recuperate in instanta, daca actionati angajatorul. Termenul de actiune este de 3 ani de la data la care angajatorul va datoreaza aceste drepturi. La ITM puteti depune o sesizare pentru nerepsectarea drepturilor contractuale si legale, dar nu va poate ajuta cu recuperarea banilor datorati de angajator.

Alte intrebari despre Concediere