Restructurare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat la un restaurant ca femeie de serviciu pe data de 20 ianuarie am fost anuntata ca incepand cu data de 1 februarie se restructureaza postul.Mi s-a facut lichidarea la zi este corect din partea angajatorului fara a-mi acorda un preaviz? In plus mai am 11 zile de concediu de odihna de anul trecut mi s-a spus ca mi le plateste dar deja au trecut 25 de zile de la data lichidarii este corect sa astept pana cand vor sa imi plateasca acele zile? multumesc.
Am lucrat la un restaurant ca femeie de serviciu pe data de 20 ianuarie am fost anuntata ca incepand cu data de 1 februarie se restructureaza postul.Mi s-a facut lichidarea la zi este corect din partea angajatorului fara a-mi acorda un preaviz? In plus mai am 11 zile de concediu de odihna de anul trecut mi s-a spus ca mi le plateste dar deja au trecut 25 de zile de la data lichidarii este corect sa astept pana cand vor sa imi plateasca acele zile? multumesc.
Adaugata in:
User Liliana Sibinescu
a intrebat la 26 Feb. 2013
a intrebat la 26 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Ar trebui sa primiti preaviz de3 mnim 20 de zile lucrataore conform legii, daca nu vorbim de o concediere pe motive imputabile dvs ca salariata. Zilele de concediu de odihna ramase neefectuate la incetarea contractului ar trebui sa va fie compensate in bani, cf Codului muncii si calculate pe baza formulei stabilite la art. 150 din Cod.
Puteti contesta decizia de concediere in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, insa depinde de dvs daca doriti acest lucru. De asemenea, drepturile salariale datorate de angajator pot fi recuperate in instanta, daca actionati angajatorul. Termenul de actiune este de 3 ani de la data la care angajatorul va datoreaza aceste drepturi. La ITM puteti depune o sesizare pentru nerepsectarea drepturilor contractuale si legale, dar nu va poate ajuta cu recuperarea banilor datorati de angajator.
Puteti contesta decizia de concediere in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, insa depinde de dvs daca doriti acest lucru. De asemenea, drepturile salariale datorate de angajator pot fi recuperate in instanta, daca actionati angajatorul. Termenul de actiune este de 3 ani de la data la care angajatorul va datoreaza aceste drepturi. La ITM puteti depune o sesizare pentru nerepsectarea drepturilor contractuale si legale, dar nu va poate ajuta cu recuperarea banilor datorati de angajator.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
