restructurari in masa fara somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, este posibil ca o societate care nu plateste stopajul la sursa, si doreste sa faca restructurari in masa sa dea personalul in concediu fara plata in speranta ca apoi salariatii sa nu se mai intoarca, deoarece nu doreste sa ii dea in somaj? Ce este de facut pentru ca drepturile salariatilor sa nu fie incalcate in nici un fel? Care este prioada maxima legala de concediu fara plata?
Angajatorul doreste sa isi deschida o noua societate datorita problemelor neplatii stopajului la sursa cu prima societate si sa pastreze decat o parte din salariati insa momentan nu doreste sa ne dea nici foarte multe informatii cu privire la locul nostru de munca. Va multumesc!
Buna ziua, este posibil ca o societate care nu plateste stopajul la sursa, si doreste sa faca restructurari in masa sa dea personalul in concediu fara plata in speranta ca apoi salariatii sa nu se mai intoarca, deoarece nu doreste sa ii dea in somaj? Ce este de facut pentru ca drepturile salariatilor sa nu fie incalcate in nici un fel? Care este prioada maxima legala de concediu fara plata?
Angajatorul doreste sa isi deschida o noua societate datorita problemelor neplatii stopajului la sursa cu prima societate si sa pastreze decat o parte din salariati insa momentan nu doreste sa ne dea nici foarte multe informatii cu privire la locul nostru de munca. Va multumesc!
Adaugata in:
User Simona Bajenaru
a intrebat la 28 Feb. 2014
a intrebat la 28 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
Angajatorul nu poate da in concediu fara plata salariatii, nu are acest drept. Concediul fara plata este un liber care se acorda exclusiv la cererea scrisa a salariatului aprobata de angajator. Din simplul motiv ca acest tip de concediu afecteaza stagiile de cotizare ale salariatului, acesta nerealizand venituri si nefiindu-i deci platit contributii in timpul acestei suspendari.
Durata CFP se stabileste la nivelul unitatii, nu este impusa de lege un numar maxim de zile.
Durata CFP se stabileste la nivelul unitatii, nu este impusa de lege un numar maxim de zile.
Alte intrebari despre Concediere
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
- Pot inlocui un angajat aflat in concediu medical? [2 raspunsuri]
- Completare adeverinta somaj - anexa 7 [2 raspunsuri]
- In cat timp se poate reinfiinta un post desfiintat intr-o companie? [1 raspuns]
- Concediere pe motiv ca a plecat sotul [1 raspuns]
