Revenire CIC 2ani inainte de termen
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, m-am intors din CIC de 2 ani inainte cu 7luni (la 02. 08. 13) am intrat in prenatal la 15.01.2012, urmand pre+postnatal 126 zile, apoi CIC, angajatorul mai este obligat sa nu ma concedieze timp de 6 luni de la revenire in aceste conditii?
Mai am o intrebare, daca in regulamentul intern este specificat ca timpul de munca in conditia aprobarii CIC de 2 ani si intoarcerea mai devreme, timpul de munca este de 6 ore pe zi pana la 2 ani, le pot cere respectarea programului fara a justifica petrecerea timpului liber (adica daca copilul este la mine sau la bunici, in cazul meu)?
Buna ziua, m-am intors din CIC de 2 ani inainte cu 7luni (la 02. 08. 13) am intrat in prenatal la 15.01.2012, urmand pre+postnatal 126 zile, apoi CIC, angajatorul mai este obligat sa nu ma concedieze timp de 6 luni de la revenire in aceste conditii?
Mai am o intrebare, daca in regulamentul intern este specificat ca timpul de munca in conditia aprobarii CIC de 2 ani si intoarcerea mai devreme, timpul de munca este de 6 ore pe zi pana la 2 ani, le pot cere respectarea programului fara a justifica petrecerea timpului liber (adica daca copilul este la mine sau la bunici, in cazul meu)?
Adaugata in:
User Ioana Petre
a intrebat la 13 Sep. 2013
a intrebat la 13 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Da, in conditile in care angajatorul nu intra in faliment sau in procedura de reorganizare judiciara nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, adica dupa ce copilul implineste 2 ani si CIC inceteaza de drept.
Referitor la tipul de lucru, probabil ca acea reducere se acorda pe anumite criterii, verificati si acest lucru (de exemplu pentru salariatele care inca alapteaza). Daca exista o astfel de prevedere in RI, tot acolo trebuie sa apara si criteriile de acordare. In functie de acestea vedeti ce ar trebui sa dovediti si ce nu.
Referitor la tipul de lucru, probabil ca acea reducere se acorda pe anumite criterii, verificati si acest lucru (de exemplu pentru salariatele care inca alapteaza). Daca exista o astfel de prevedere in RI, tot acolo trebuie sa apara si criteriile de acordare. In functie de acestea vedeti ce ar trebui sa dovediti si ce nu.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
