Revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o persoana care a nascut la 01.01.2011 se reintoarce la munca, iar datorita restrangerii activitatii urmare a dificultatilor economice unitatea este nevoita sa-si reduca personalul la jumatate, persoana revenita din CIC este favorizata fata de ceilalti angajati? Adica, daca din 20 persoane, raman doar 10, obligatoriu printre cei ramasi trebuie sa fie si persoana revenita din CIC ? Aceasta lege se aplica si in cazul concediului paternal - tatal avand contractul suspendat ?
Daca o persoana care a nascut la 01.01.2011 se reintoarce la munca, iar datorita restrangerii activitatii urmare a dificultatilor economice unitatea este nevoita sa-si reduca personalul la jumatate, persoana revenita din CIC este favorizata fata de ceilalti angajati? Adica, daca din 20 persoane, raman doar 10, obligatoriu printre cei ramasi trebuie sa fie si persoana revenita din CIC ? Aceasta lege se aplica si in cazul concediului paternal - tatal avand contractul suspendat ?
Adaugata in:
User Dorina Olteanu
a intrebat la 13 Iun. 2012
a intrebat la 13 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012
Daca intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului atunci salariata revenita din CIC poate fi concediata in baza acestei prevederi. Daca insa nu este valabila aceasta situatie, respectiv nu intervine nici una dintre situatiile mentionate, in baza prevederilor OUG 111/2010 aplicabile pentru copii nascuti incepand cu data de 1.01.2011 salariata revenita definitiv in unitate nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea ei in unitate.
Concediul paternal este acordat in baza legii 210/1999, nu in baza OUG 111/2010. Daca va referiti la concediul crestere copil acordat tatalui, atunci da, se aplica aceleasi prevederi si in cazul lui, CIC fiind un drept de care poate beneficia oricare dintre parinti, in conditiile legii.
Concediul paternal este acordat in baza legii 210/1999, nu in baza OUG 111/2010. Daca va referiti la concediul crestere copil acordat tatalui, atunci da, se aplica aceleasi prevederi si in cazul lui, CIC fiind un drept de care poate beneficia oricare dintre parinti, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
