revisal concediere salariata in crestere copil la societate in reorganizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
As vrea sa aflu cum trebuie sa procedez la transmiterea revisal pentru o salariata aflata in concediu de crestere a copilui in varsta de pana la 2 ani pana pe data de 29.09.2016. Societatea este in reorganizare judiciara, salariata solicita intoarcerea la locul de munca inainte de terminarea concediului de crestere copil, iar locul de munca a fost desfiintat. Salariatei trebuie sa ii trimit o notificare? Ce temei folosesc pentru transmiterea revisal?
Buna ziua.
As vrea sa aflu cum trebuie sa procedez la transmiterea revisal pentru o salariata aflata in concediu de crestere a copilui in varsta de pana la 2 ani pana pe data de 29.09.2016. Societatea este in reorganizare judiciara, salariata solicita intoarcerea la locul de munca inainte de terminarea concediului de crestere copil, iar locul de munca a fost desfiintat. Salariatei trebuie sa ii trimit o notificare? Ce temei folosesc pentru transmiterea revisal?
Adaugata in:
User Andrei Dana
a intrebat la 05 Iul. 2016
a intrebat la 05 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Andrei Dana la 10 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Andrei Dana la 10 Iul. 2016
Reorganizare judiciara nu inseamna faliment.
Singurele situatii in care salariata poate fi concediata, sunt reorganizarea judiciara si falimentul insa,exista obligatia acordarii unei perioade de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii) precum si a tuturor drepturile de care beneficiaza salariatii in cazul disponibilizarii in temeiul contractului individual sau colectiv de munca (art. 67 din Codul muncii).
Preavizul se acorda dupa terminarea concediului si se plateste conform contractului, cu salariul cuvenit. Acesta trebuie transmis salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii contractului individual de munca.
Singurele situatii in care salariata poate fi concediata, sunt reorganizarea judiciara si falimentul insa,exista obligatia acordarii unei perioade de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii) precum si a tuturor drepturile de care beneficiaza salariatii in cazul disponibilizarii in temeiul contractului individual sau colectiv de munca (art. 67 din Codul muncii).
Preavizul se acorda dupa terminarea concediului si se plateste conform contractului, cu salariul cuvenit. Acesta trebuie transmis salariatului prin notificare, decizia de concediere se emite in ziua incetarii contractului individual de munca.
User Andrei Dana
a raspuns userului adriana iancu la 07 Iul. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 07 Iul. 2016
Cum sa ii acord preaviz dupa incetarea suspendarii daca locul de munca este deja desfiintat? Vine la munca pe perioada preavizului pe ce functie? Nu se renunta la perioada de preaviz in aceste conditii?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2016
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2016
Salariata va fi concediata, potrivit art 65 lit b din Codul muncii. Desigur dupa ce inregistrati incetarea suspendarii si cu respectarea perioadei de preaviz.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
