Salariata nu a revenit din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o angajata care pe data de 10.12.2013 trebuia sa revina la serviciu dupa 2 ani de concediu crestere copil, si nici la data de azi 12.12.2013 nu s-a prezentat. Intrebarea mea este urmatoarea: care sunt pasii ce trebuie urmati pentru a-i desface contractul de munca in conditiile in care nici nu si-a reluat activitatea. Eu nu am reactivat contractul neavand nici o cerere din partea salariatei.
Va multumesc!
Buna ziua.
Am o angajata care pe data de 10.12.2013 trebuia sa revina la serviciu dupa 2 ani de concediu crestere copil, si nici la data de azi 12.12.2013 nu s-a prezentat. Intrebarea mea este urmatoarea: care sunt pasii ce trebuie urmati pentru a-i desface contractul de munca in conditiile in care nici nu si-a reluat activitatea. Eu nu am reactivat contractul neavand nici o cerere din partea salariatei.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Baciu
a intrebat la 12 Dec. 2013
a intrebat la 12 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Incetati perioada de suspendare a contractului oricum, pentru ca CIC inceteaza de drept in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani, cf. legii. Deci nu mai puteti mentine contractul suspendat pe temeiul CIC.
Apoi, in baza unei decizii noi, suspendati CIM pe motivul absentelor nemotivate si operati aceasta perioada in Revisal, iar in pontaj la fel, treceti absentele si pontati zero venituri. Puteti declansa o procedura de cercetare disciplinara, cu dispunerea ulterioara a unei sanctiuni.
Aveti o problema mare insa. Cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC (adica dupa 2 ani) nu puteti dispune concedierea salariatei, cu exceptia falimentului sau a reorganizarii judiciare. Ceea ce inseamna ca o concediere disciplinara sau de alt tip nu intra in discutie fara cele doua situatii.
Incercati sa luati legatura cu ea si sa vedeti ce se intampla de nu a dat niciun semn. Sau cu rudele apropiate. Totodata, puteti verifica si la evidenta populatiei, in caz extrem acolo apar inregistrate astfel de date (cum ar fi un deces).
E posibil sa fi intervenit si o situatie medicala care sa o puna in imposibilitatea de a va contacta.
Apoi, in baza unei decizii noi, suspendati CIM pe motivul absentelor nemotivate si operati aceasta perioada in Revisal, iar in pontaj la fel, treceti absentele si pontati zero venituri. Puteti declansa o procedura de cercetare disciplinara, cu dispunerea ulterioara a unei sanctiuni.
Aveti o problema mare insa. Cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC (adica dupa 2 ani) nu puteti dispune concedierea salariatei, cu exceptia falimentului sau a reorganizarii judiciare. Ceea ce inseamna ca o concediere disciplinara sau de alt tip nu intra in discutie fara cele doua situatii.
Incercati sa luati legatura cu ea si sa vedeti ce se intampla de nu a dat niciun semn. Sau cu rudele apropiate. Totodata, puteti verifica si la evidenta populatiei, in caz extrem acolo apar inregistrate astfel de date (cum ar fi un deces).
E posibil sa fi intervenit si o situatie medicala care sa o puna in imposibilitatea de a va contacta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
