Salarii compensatorii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Sunt angajat intr-o societate unde detin o functie de conducere, patronatul considerand ca am un salariu mare (pentru ei) si totodata vazand ca nu pot invoca nici-un motiv sa ma dea afara (pentru ca nu se pune vorba de performanta), au luat hotararea sa desfiinteze postul.
Am dreptul la salarii compensatorii?
In contractul de munca nu se specifica nimic in sensul acesta, tinand cont de datele prezentate mai sus puteti sa-mi dati un raspuns?
Va multumesc!
Buna seara!
Sunt angajat intr-o societate unde detin o functie de conducere, patronatul considerand ca am un salariu mare (pentru ei) si totodata vazand ca nu pot invoca nici-un motiv sa ma dea afara (pentru ca nu se pune vorba de performanta), au luat hotararea sa desfiinteze postul.
Am dreptul la salarii compensatorii?
In contractul de munca nu se specifica nimic in sensul acesta, tinand cont de datele prezentate mai sus puteti sa-mi dati un raspuns?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Augustin Mitoi
a intrebat la 18 Iun. 2013
a intrebat la 18 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Art. 65 din codul muncii republicat
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
;;;
Art. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art. 65 din codul muncii republicat
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
;;;
Art. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
