Salarii compensatorii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
M-am intors din concediu de crestere copil in data de 25.05.2012 la banca unde am avut functia de analist bancar. Din cate stiu 6 luni de la intoarcere angajatorul nu te poate concedia, insa pe data de 22 august am primit o decizie in care era mentionat ca postul se desfiinteaza, nu doar al meu ci al tuturor celor 6 analisti care sunt in Bucuresti. Am primit o lista cu alte posturi dar toate in afara Bucurestiului. La 2 zile dupa ce am primit aceasta decizie am fost informata ca se va infiinta un nou departament de analiza dar sunt 6 posturi disponibile. Am facut cerere pentru acel post si pe data de 03.09.2012 vom sustine un examen toti analistii.
Intrebarea mea este daca nu trec acel test deoarece sunt sigura ca locurile sunt aranjate, stiu ca am dreptul la somaj, dar vreau sa stiu daca am dreptul la salarii compensatorii. In contractul colectiv de munca si in regulamentul intern nu este specificat acest lucru, si daca eu ii pot actiona in judecata ca vor sa desfiinteze postul si sa scape de mine in conditiile in care abia m-am intors din concediu de crestere copil. Credeti-ma, am 2 copii si sincer nu vreau sa le fac pe plac celor de la conducere, macar sa-mi dea salarii compensatorii. Va rog sa ma ajutati. Va multumesc.
Buna ziua,
M-am intors din concediu de crestere copil in data de 25.05.2012 la banca unde am avut functia de analist bancar. Din cate stiu 6 luni de la intoarcere angajatorul nu te poate concedia, insa pe data de 22 august am primit o decizie in care era mentionat ca postul se desfiinteaza, nu doar al meu ci al tuturor celor 6 analisti care sunt in Bucuresti. Am primit o lista cu alte posturi dar toate in afara Bucurestiului. La 2 zile dupa ce am primit aceasta decizie am fost informata ca se va infiinta un nou departament de analiza dar sunt 6 posturi disponibile. Am facut cerere pentru acel post si pe data de 03.09.2012 vom sustine un examen toti analistii.
Intrebarea mea este daca nu trec acel test deoarece sunt sigura ca locurile sunt aranjate, stiu ca am dreptul la somaj, dar vreau sa stiu daca am dreptul la salarii compensatorii. In contractul colectiv de munca si in regulamentul intern nu este specificat acest lucru, si daca eu ii pot actiona in judecata ca vor sa desfiinteze postul si sa scape de mine in conditiile in care abia m-am intors din concediu de crestere copil. Credeti-ma, am 2 copii si sincer nu vreau sa le fac pe plac celor de la conducere, macar sa-mi dea salarii compensatorii. Va rog sa ma ajutati. Va multumesc.
Adaugata in:
User Aura Dinu
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Aceasta interdictie se aplica numai in cazul copiilor nascuti dupa data de 1.01.2011, in baza prevederilor din OUG 111/2010. Dvs. ati intrat in concediu in baza OUG 148/2005, Ordonanta care nu cuprinde aceasta interdictie. Ea figura in CCM incheiat la nivel national insa acest contract a expirat si nu a fost prelungit, prevederile sale nemaiaplicandu-se in prezent.
Salariile compensatorii in cazul concedierii individuale se platesc numai daca in contractul colectiv de munca aplicabil sau, acolo unde nu exista, in Regulamentul Intern este prevazuta acordarea lor. In caz contrar angajatorul, din punct de vedere legal, nu are aceasta obligatie. Daca actionati in instanta angajatorul privind concedierea dupa revenirea din concediu, veti pierde pentru ca in cazul de fata legea nu prevede interdicitii, dupa cum va spuneam. Puteti insa, dupa comunicarea ei, sa contestati decizia de concediere in termen de 45 de zile. Acest termen va trebui sa apara in cuprinsul ei, la fel si instanta careia sa va adresati.
Salariile compensatorii in cazul concedierii individuale se platesc numai daca in contractul colectiv de munca aplicabil sau, acolo unde nu exista, in Regulamentul Intern este prevazuta acordarea lor. In caz contrar angajatorul, din punct de vedere legal, nu are aceasta obligatie. Daca actionati in instanta angajatorul privind concedierea dupa revenirea din concediu, veti pierde pentru ca in cazul de fata legea nu prevede interdicitii, dupa cum va spuneam. Puteti insa, dupa comunicarea ei, sa contestati decizia de concediere in termen de 45 de zile. Acest termen va trebui sa apara in cuprinsul ei, la fel si instanta careia sa va adresati.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
