Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Sarcina si faliment


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Sunt angajata pe perioada nedeterminata la o firma care urmeaza sa intre in insolventa apoi in faliment. Eu sunt insarcinata in 24 de saptamani (6 luni) si as dori sa aflu cum trebuie sa fac pentru a putea ramane legal angajata pana la sfarsitul sarcinii si pentru a putea primi banii pe indemnizatie.
Tin sa mentionez ca am aflat ca pentru luna iunie nu mi-au fost platite darile la stat, desi au fost oprite din salariu.
Cum ar fi legal sa procedez pentru a nu fi data afara? Deoarece am citit, cand o firma intra in faliment angajata insarcinata este data afara din serviciu.
Pot intra in concediu? In somaj? Voi primi acei bani in aceste conditii?

Multumesc.


Adaugata in: Concediere
C Cabaua
 User  C Cabaua
a intrebat la 04 Iul. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
Daca firma intra in insolventa atunci, din punct de vedere legal, angajatorul poate dispune concedierea dvs in conditiile legii. Nu este obligatoriu sa o si faca dar legea ii permite.

Daca se ajunge la concediere puteti sa depuneti dosarul petnru somaj in conditiile in care aveti minim 12 luni in ultimele 24 stagiu de cotizare la somaj. Iar din somaj puteti intra in concediu medical, concediul pentru sarcina si lauzie, cat si pentru crestere copil. Dar ca sa puteti intra in crestere copil trebuie neaparat sa aveti continuitate in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Perioada de somaj intra in calcularea indemnizatiei pentru crestere copil si a celor 12 luni anterioare nasterii cerute de lege, timp in care sa fi realizat venituri supuse impozitului.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns