Sarcina si faliment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt angajata pe perioada nedeterminata la o firma care urmeaza sa intre in insolventa apoi in faliment. Eu sunt insarcinata in 24 de saptamani (6 luni) si as dori sa aflu cum trebuie sa fac pentru a putea ramane legal angajata pana la sfarsitul sarcinii si pentru a putea primi banii pe indemnizatie.
Tin sa mentionez ca am aflat ca pentru luna iunie nu mi-au fost platite darile la stat, desi au fost oprite din salariu.
Cum ar fi legal sa procedez pentru a nu fi data afara? Deoarece am citit, cand o firma intra in faliment angajata insarcinata este data afara din serviciu.
Pot intra in concediu? In somaj? Voi primi acei bani in aceste conditii?
Multumesc.
Buna ziua!
Sunt angajata pe perioada nedeterminata la o firma care urmeaza sa intre in insolventa apoi in faliment. Eu sunt insarcinata in 24 de saptamani (6 luni) si as dori sa aflu cum trebuie sa fac pentru a putea ramane legal angajata pana la sfarsitul sarcinii si pentru a putea primi banii pe indemnizatie.
Tin sa mentionez ca am aflat ca pentru luna iunie nu mi-au fost platite darile la stat, desi au fost oprite din salariu.
Cum ar fi legal sa procedez pentru a nu fi data afara? Deoarece am citit, cand o firma intra in faliment angajata insarcinata este data afara din serviciu.
Pot intra in concediu? In somaj? Voi primi acei bani in aceste conditii?
Multumesc.
Adaugata in:
User C Cabaua
a intrebat la 04 Iul. 2013
a intrebat la 04 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
Daca firma intra in insolventa atunci, din punct de vedere legal, angajatorul poate dispune concedierea dvs in conditiile legii. Nu este obligatoriu sa o si faca dar legea ii permite.
Daca se ajunge la concediere puteti sa depuneti dosarul petnru somaj in conditiile in care aveti minim 12 luni in ultimele 24 stagiu de cotizare la somaj. Iar din somaj puteti intra in concediu medical, concediul pentru sarcina si lauzie, cat si pentru crestere copil. Dar ca sa puteti intra in crestere copil trebuie neaparat sa aveti continuitate in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Perioada de somaj intra in calcularea indemnizatiei pentru crestere copil si a celor 12 luni anterioare nasterii cerute de lege, timp in care sa fi realizat venituri supuse impozitului.
Daca se ajunge la concediere puteti sa depuneti dosarul petnru somaj in conditiile in care aveti minim 12 luni in ultimele 24 stagiu de cotizare la somaj. Iar din somaj puteti intra in concediu medical, concediul pentru sarcina si lauzie, cat si pentru crestere copil. Dar ca sa puteti intra in crestere copil trebuie neaparat sa aveti continuitate in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Perioada de somaj intra in calcularea indemnizatiei pentru crestere copil si a celor 12 luni anterioare nasterii cerute de lege, timp in care sa fi realizat venituri supuse impozitului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
