schimbare decizie concediere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog, imi puteti explica daca aceasta situatie poate fi posibila: s-a desfacut contractul de munca al unui salariat disciplinar, anterior suspendandu-i si CIM pe perioada cercetarii desciplinare. Dintr o grava eroare materiala, in loc de a-i fi trecuta pe decizie motivul concedierii, comportamentul sau fata de societate care s-a dovedit a fi unul prejudiciant, i s-a desfacut CIM pe absente nemotivate (ptr care nu era facuta cercetare disciplinara). Discutand ulterior cu angajatul, am ajuns la concluzia ca ar fi fost bine sa ii desfacem pe 55b. Intrebarea este, atata vreme cat decizia de desfacere disciplinara pe art 61 a fost deja inregistrata in revisal si la itm, s-ar putea reveni acum si in loc de concediere disciplinara sa ii facem o noua decizie de concediere pe 55b - acordul partuilor? Va rog mult. Multumesc
Buna ziua,
Va rog, imi puteti explica daca aceasta situatie poate fi posibila: s-a desfacut contractul de munca al unui salariat disciplinar, anterior suspendandu-i si CIM pe perioada cercetarii desciplinare. Dintr o grava eroare materiala, in loc de a-i fi trecuta pe decizie motivul concedierii, comportamentul sau fata de societate care s-a dovedit a fi unul prejudiciant, i s-a desfacut CIM pe absente nemotivate (ptr care nu era facuta cercetare disciplinara). Discutand ulterior cu angajatul, am ajuns la concluzia ca ar fi fost bine sa ii desfacem pe 55b. Intrebarea este, atata vreme cat decizia de desfacere disciplinara pe art 61 a fost deja inregistrata in revisal si la itm, s-ar putea reveni acum si in loc de concediere disciplinara sa ii facem o noua decizie de concediere pe 55b - acordul partuilor? Va rog mult. Multumesc
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 25 Iul. 2013
a intrebat la 25 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2013
Nu prea aveti cum. Decizia poate fi anulata numai de instanta de judecata, in baza unui proces prealabil si daca angajatul contesta acea decizie. Nu aveti cum sa modificati temeiul incetarii in Revisal cat timp incetarea are un alt temei la baza.
Temeiul incetarii este corect, problema este la motivul incetarii trecut in decizie, tipul abaterii.
Temeiul incetarii este corect, problema este la motivul incetarii trecut in decizie, tipul abaterii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]